Chargé de mission hydraulique / AMO (h/f) - VILLE DE SAINT-LO
Référence : O050260918000315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au directeur des services techniques de la Ville de Saint-Lô, vous contribuez à la mise en œuvre de projets structurants liés à l'eau, aux aménagements urbains et à la préservation de l'environnement. Véritable référent technique sur les sujets hydrauliques, vous accompagnez les projets depuis leur conception jusqu'à leur réalisation, en lien avec de nombreux partenaires.
- Piloter des projets hydrauliques structurants pour le territoire (seuil de la Vire, rue de Villedieu, vallée de la Dollée).
- Assurer le suivi des études, des prestataires et des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage.
- Apporter votre expertise technique en analysant les études hydrauliques et en accompagnant les équipes dans leurs choix.
- Coordonner les partenaires, les services et les élus, et animer les réunions de suivi des projets.
- Travailler en étroite collaboration avec la chargée de mission transition écologique afin de garantir la cohérence environnementale des opérations.
- Participer au suivi administratif, réglementaire et financier des projets.
Profil recherché
- Expertise en hydraulique fluviale et urbaine.
- Capacité à analyser des études techniques et des modélisations hydrauliques.
- Maîtrise des procédures réglementaires environnementales.
- Bonne connaissance des montages de projets (MO, MOE, AMO).
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément en assurant le suivi des délais, des coûts et des indicateurs.
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie dans la conduite des missions.
- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en transversalité avec les services, partenaires et prestataires.
- Capacité à animer des réunions et à coordonner différents acteurs.
- Qualités rédactionnelles reconnues.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en binôme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le 18/10/2026 dernier délai
date prévisionnelle des entretiens : 06/11/26 matin
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Responsable énergie
