Chargé de mission innovations et conseil interne F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089260703001883
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auxerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Performance et de la Stratégie, rattachée à la Direction générale des services, le chargé de mission innovations et conseil interne contribue à la modernisation de l'action départementale en assurant une veille sur les innovations territoriales et les évolutions des politiques publiques. Il accompagne les directions dans leurs projets de transformation, notamment sur les enjeux de transition numérique, écologique et organisationnelle, en apportant un appui méthodologique, en favorisant l'innovation et en contribuant à l'amélioration continue des pratiques et des services de la collectivité.
Assurer le suivi des politiques départementales en matière de transition écologique, notamment dans les domaines de la préservation du patrimoine paysager, de la biodiversité et de la transition énergétique des bâtiments et de la flotte de véhicules. Contribuer à la valorisation de la stratégie départementale de développement durable, notamment par la coordination et la rédaction du rapport annuel de développement durable présenté dans le cadre du débat d'orientations budgétaires. Piloter la réalisation du bilan des émissions de gaz à effet de serre et coordonner l'actualisation du plan de transition de la collectivité. Animer le réseau des éco-référents en favorisant le partage de bonnes pratiques et le déploiement des actions de transition écologique. Réaliser une veille sur les innovations territoriales, les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de transition écologique et de transformation publique. Contribuer à la mission de conseil interne en réalisant des diagnostics organisationnels, en formulant des préconisations et en accompagnant les directions dans leurs projets de modernisation et d'amélioration continue.
Profil recherché
Titulaire d'une formation de niveau Bac+4 ou Bac+5, vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux de transition écologique, des politiques environnementales et du fonctionnement des collectivités territoriales. Rigoureux et méthodique, vous faites preuve de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, et savez valoriser des données quantitatives au service de l'aide à la décision. À l'aise dans la conduite de projets transversaux, vous savez animer des réseaux d'acteurs, fédérer des interlocuteurs aux profils variés et accompagner le changement. Curieux, force de proposition et doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la modernisation et à l'amélioration continue de l'action publique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
