Chargé de mission insertion et relations entreprises (h/f) - Courbevoie
Référence : O092260914000481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courbevoie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Attractivité Territoriale de la Ville de Courbevoie propose des dispositifs en
faveur de l’emploi et du développement économique local. Elle s’articule autour de plusieurs
services complémentaires :
• Courbevoie Solutions Emploi accompagne les Courbevoisiens dans leur retour à
l’emploi et la construction de leur projet professionnel. Un programme de coaching est
proposé, animé par des experts en ressources humaines et en insertion.
• Courbevoie Solutions Entreprises soutient les porteurs de projets et les entrepreneurs
dans la création et le développement de leur activité, via des parcours adaptés à chaque
profil.
• Le service propose également une offre dédiée aux entreprises implantées ou en cours
d’installation : solutions immobilières, conseil en financement, mise en réseau,
accompagnement RH, services aux salariés, événementiel, et information économique.
• La Ville de Courbevoie, située dans les Hauts-de-Seine au coeur du quartier de La
Défense, bénéficie d’une forte attractivité économique. Elle figure en tête du palmarès
2023 de l’association « Villes et villages où il fait bon vivre ».
- Le territoire Paris Ouest La Défense, auquel elle appartient, compte 62 000
établissements marchands et enregistre 8 000 créations d’entreprises par an, favorisant
l’émergence de réseaux business dynamiques.
Vous soutenez individuellement et collectivement les Courbevoisiens-nes cadres et non cadres,
les jeunes actifs et les étudiants dans la construction de leur parcours de retour à l’emploi
(reconversion, formation, emploi, IAE)
Vous coordonnez les ateliers de retour à l’emploi (stratégie, confiance en soi, accompagner le
changement) en lien avec les prestataires
Vous développez le partenariat et travailler en transversal avec les différents services de la Mairie
Vous assurez une veille sur toutes les questions d’emploi et de mutation des compétences,
participer aux différents projets de la direction
Vous accompagnez les entreprises dans leur besoin en recrutement, organisation de jobdatings,
ainsi que pour la partie insertion par l’activité économique
Vous développez le portefeuille « recruteurs » et contribuer à l’intégration de clauses sociales
dans le cadre des marchés publics
Vous tenez à jour des tableaux de bord
Profil recherché
Bac + 3 ou 4 minimum en sciences humaines, économiques et sociales
Intérêt pour les questions d’actualité en matière d’emploi, de développement économique et d’insertion
Aptitude à travailler en équipe et qualités relationnelles indispensables
Ecoute et discrétion, sens du service public
Sens de l’organisation et de la méthode
Expérience dans l’accompagnement du public en recherche d’emploi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ». -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
