Chargé de mission pilotage et transformation RH (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076260706001075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Quevilly est une ville de 26 000 habitants au cœur de l’agglomération rouennaise. Réputée pour son cadre de vie agréable et
verdoyant, la Ville est depuis longtemps investie dans la qualité de vie de ses habitants et le développement durable, avec des ac- tions innovantes dans des domaines tels que la solidarité, l’éducation, la biodiversité, ou encore la culture. Pour poursuivre la mise en oeuvre de ce programme ambitieux, une démarche globale de modernisation de l’administration municipale est engagée pour davan- tage d’agilité, de cohérence, de transversalité et de sens pour les 700 femmes et hommes qui collaborent au service public communal.
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales de la Ville de Grand-Quevilly s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Pilotage Projet et aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et du numérique, de la Direction des Finances et de la Commande Publique.
La DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants : Recrutement & Développement des compétences ; Carrière, Rémunération et Temps de Travail ; Pilotage et Prospective ; Santé & Qualité de Vie au Travail.
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous jouez un rôle clé dans la structuration et le pilotage de la fonction RH de la Ville de Grand-Quevilly, et dans la conduite de ses projets RH les plus structurants.
Vos missions principales sont :
• Pilotage et structuration de la DRH — accompagner la transformation de la DRH et moderniser ses outils,
• Projets RH structurants — porter, en appui de la Directrice, les dossiers à enjeux de la collectivité (RIFSEEP, protection sociale complémentaire, lignes directrices de gestion, droit syndical, élections professionnelles....)
• Relations DRH / directions métiers — simplifier et dématérialiser les démarches RH, dans une approche usagers, et outiller les directions (guides, kits RH, fiches réflexes)
• Égalité professionnelle — piloter le plan d'actions, ses indicateurs et ses temps de sensibilisation auprès des agents et des encadrants
• Transition écologique appliquée aux RH — décliner le Plan Climat Air Énergie de la Ville sur le volet RH (mobilité durable, sobriété énergétique, écoprojets..)
• Communication externe de la DRH — en lien avec la Direction de la Communication, valoriser les projets RH auprès des agents, managers et partenaires, et organiser les temps forts (forums, cafés RH, séminaires)
Profil recherché
Savoirs
· Connaissance solide du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs RH (RIFSEEP, PSC, LDG..)
· Maîtrise des politiques et enjeux RH
· Maîtriser l’outil informatique
Savoir-faire
· Avoir le sens de l’organisation et des priorités
· Savoir rechercher, analyser et appliquer des textes juridiques
· Maîtrise des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, supports de présentation)
· Animer des réunions et des presentations
· Etre force de proposition sur des projets innovants
· Assurer une veille juridique
Savoir-être
• Faire preuve de réactivité, de rigueur et de qualités relationnelles
• Posséder le goût du travail en équipe
· Aisance relationnelle, rigueur, autonomie
· Discrétion et neutralité dans le suivi de l'activité syndicale
Diplômes et formation
• Bac +5 souhaité en Ressources Humaines
· Expérience significative en organisation et conduite de projets transversaux RH, idéalement en collectivité territoriale.
Horaires de travail : Horaires réguliers du lundi au vendredi.
Localité du poste : Hôtel de ville de Grand-Quevilly
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
La fiche de poste détaillée peut être sollicitée auprès de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales au 0235689156.
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance et Santé • Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
