chargé de mission PLUI - CDC DU BASSIN D'AUBENAS
Référence : O007260608001222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Sernin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du pôle aménagement et développement, vous aurez en charge l’élaboration du plan local d’urbanisme intercommunal.
Missions principales du poste :
Piloter et animer l’élaboration du PLUi en coordination avec les communes, les partenaires ou acteurs institutionnels et la population,
Animer les différentes instances de gouvernance du PLUi,
Mobiliser et coordonner les partenariats et la concertation avec les PPA,
Gérer l’ensemble des activités inhérentes à l’élaboration du PLUi (gestion administrative, financière et juridique, communication, concertation, etc.),
Rédiger les pièces du PLUi en coordination avec l’intervention et la production des prestataires et intervenants,
Rédiger les cahiers des charges pour les prestations extérieures nécessaires à l’élaboration du PLUi,
Participer aux réflexions stratégiques concernant la planification territoriale, menées à des échelles variées.
Autres missions secondaires du poste :
Chef de projet en lien avec un assistant à maitrise d’ouvrage d’un règlement local de publicité intercommunal : RLPI :
o Pilotage et planification de l’élaboration du RLPI, incluant la coordination des acteurs (élus, partenaires, prestataires),
o Organisation et animation de la concertation avec les citoyens et les acteurs locaux,
o Suivi des relevés de terrain, notamment pour recenser les dispositifs publicitaires existants et identifier les zones sensibles,
o Collaboration avec les services d’urbanisme pour l’instruction des demandes d’autorisation de publicité et d’enseignes.
o Veille réglementaire sur les évolutions législatives et environnementales impactant la publicité extérieure.
Activités du poste :
Assistance et conseils auprès des élus et du N+1
Etablir les contacts nécessaires à l’avancée des projets
Participation aux manifestations ou réunions des différents partenaires institutionnels
Gestion administrative du poste : montage et suivi des dossiers, tenue du rapport d’activités, …
Profil recherché
Compétences requises :
Savoirs :
Connaissance de l’environnement territorial, des thématiques de l’urbanisme, de la
gestion de l’espace et de l’environnement,
Maitrise des procédures d’élaboration des documents d’urbanisme exigée,
Connaissance du droit de l’urbanisme et des procédures associées aux documents de planification,
Maîtrise des enjeux environnementaux liés à la publicité et à l’aménagement du territoire,
Connaissance des procédures administratives, de l’environnement institutionnel
Connaissance des acteurs du terrain, des partenaires institutionnels mais aussi privés
Techniques de travail coopératif, d’animation de groupe, de réunion, d’écoute, de communication, de négociation, de gestion des conflits
Méthodes d’ingénierie de projet
Savoir-faire :
Structurer un projet et les documents induits (documents du PLUi, courriers, cahiers des charges, rapports, notes, …)
Élaborer des propositions d’actions
Faciliter la mise en relation avec les partenaires locaux
Communiquer sur les projets
Savoir être :
- Sens de l’écoute, disponibilité, polyvalence, diplomatie, réactivité, autonomie, discrétion professionnelle, devoir de réserve, respect de l’intérêt général, Sens du travail en équipe, respect de la hiérarchie Capacité d’animation et de conduite de réunion, Aptitude à travailler en transversalité avec des approches pluridisciplinaires, Disponibilité (réunions en soirée) et motivation,
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste basé à : Saint-Sernin
Type de contrat : titulaire ou contractuel (CDD 1 an) - catégorie A
Temps de travail : temps complet avec RTT.
Rémunération selon grille statutaire, RIFSEEP, CNAS, Carte titres restaurant, participation employeur à la prévoyance et mutuelle santé
Merci d’adresser les candidatures (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bassin d’Aubenas – 16, Route de la Manufacture Royale - 07200 UCEL – contact@cdcba.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
