Chargé de mission PMI - CDD 2 ans (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE-MARITIME
Référence : O017260616000132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'Enfance et de la Famille du Département de la Charente-Maritime est un pilier essentiel dans la protection et le bien-être des enfants et des familles de la région. Composée de divers services spécialisés tels que la Protection Maternelle et Infantile, les Dispositifs d'Accueil en Protection de l'Enfance, la Prévention Jeunesse-Famille-Mineurs Non Accompagnés, les Informations Préoccupantes et l'Adoption, ainsi que le Foyer de l'Enfance, cette direction œuvre au quotidien pour garantir un environnement sûr et propice au développement harmonieux des enfants.
En collaborant étroitement avec les familles, les partenaires locaux et les professionnels de la santé et de l'éducation, elle s'engage à offrir des services de qualité et à répondre aux besoins spécifiques de chaque enfant et de chaque famille, dans le respect de leurs droits et de leur dignité.
Au sein de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), vous travaillerez en appui direct du médecin départemental et de son adjointe.
Votre rôle sera central dans la coordination, la mise en œuvre et le suivi des projets menés par le service, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires institutionnels :
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets spécifiques portés par la PMI.
- Contribuer au pilotage des projets en collaboration avec les cadres du service.
- Participer à la coordination de la mise en production des deux logiciels métiers :
Horus (équipes « Actions de Santé »)
Logiciel dédié à l’Agrément des assistants maternels et familiaux
Vous participez à l'organisation de différents événements : journées départementales, séminaires, journées portes ouvertes ou colloques organisés par la PMI.
Vous contribuez à la coordination des activités des Centres de Santé Sexuelle (CSS) en gestion directe et indirecte.
Vous contribuez à la collecte, la fiabilisation et la centralisation des données statistiques de la PMI.
Profil recherché
Titulaire d'une formation en gestion de projet, vous maitrisez les méthodologies de conduite, de suivi et d'évaluation de projets.
Vous faites preuve de polyvalence et êtes en mesure d'intervenir sur un ensemble de missions variées, allant de la coordination de projets à l’appui administratif, en passant par la préparation d’événements et le suivi des données opérationnelles.
Vous connaissez la Protection Maternelle et Infantile (PMI), ses missions et son cadre réglementaire.
Vous êtes titulaire du Permis B (déplacements possibles sur l'ensemble du Département)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
- Dr Marie-Pierre HUGUET, Médecin de Protection Maternelle et Infantile au 05.46.31.73.23 pour les questions techniques
- Mme Célia BARONI, Chargée de recrutement, 05.46.31.74.94 pour les questions administratives -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
