GESTIONNAIRE DU CONSEIL MEDICAL DEPARTEMENTAL F/H
Référence : 2026-2343769
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS NOUVELLE AQUITAINE
DDETSPP de la Charente - Localisation : 4 rue Raymond Poincaré - 16001 Angoulême CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cond. particulières d exercice € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestion du conseil médical départemental restreint (État, hospitalier)
- accueil téléphonique
– instruction des dossiers
– organisation et animation des réunions ( présentation des dossiers en séance)
– mise à jour des données dans le logiciel VADIM
– rédactions des courriers et procès-verbaux
– classement et archivage
– gestion des recours
– renouvellement des membres du conseil médical départemental
– veille réglementaire
– mise à jour des arrêtés, l’un fixant la liste des médecins agréés du département de la Charente en lien avec l’ARS et l’autre nommant les médecins membres du CM
– rémunération des membres du conseil médical.
Participation aux séances communes du conseil médical pour les formations plénières et restreintes
Suppléance et soutien de la gestionnaire de la formation plénière.
Profil recherché
Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A (Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances ou savoirs :
- Connaissance des textes réglementaires (M) - Formations possibles
– Connaissance du statut des fonctions publiques (État, hospitalière)
Savoir-faire techniques ou procéduraux :
- utilisation des outils bureautiques (open office) (M)
- qualités rédactionnelles et relationnelles (M)
- représentation institutionnelle (M)
– autonomie, anticipation, réactivité, discrétion (M)
– Rigueur et régularité (M)
– organisation, synthèse (M)
– maîtrise de l’outil informatique de gestion VADIM (A) - Formations possibles
Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Savoir travailler en équipe ***
- Savoir organiser ***
- Savoir analyser ***
- savoir rédiger **
- savoir rendre compte ***
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDETSPP est chargée de la mise en oeuvre au niveau départementale des politiques publiques de l'emploi, du travail, de la cohésion sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la solidarité, et de la protection des populations.
Descriptif du service
Au sein de la DDETSPP, le Service Inclusion Emploi assure les missions suivantes :
– Accès à l’hébergement et au logement adapté ou autonome des publics vulnérables (sans domicile, mal logés, victimes de violence) et des personnes bénéficiaires d’une protection internationale : mise en œuvre des politiques publiques sur les volets veille sociale – accueil – hébergement – logement adapté – relogement des publics prioritaires – DALO ;
– Maintien dans le logement (logement accompagné – lutte contre l’habitat indigne – prévention des expulsions locatives)
– Protection et accès aux droits des publics vulnérables (aide sociale État – majeurs protégés – pupilles de l’État – conseils médicaux)
– Insertion professionnelle et accès à l’emploi (Insertion par l’Activité Économique) / accompagnement des jeunes / Contrats Aidés / Alternance / Politique du Titre / Validation des Acquis de l’expérience (VAE) / développement de l’emploi sur les territoires
- Champ du handicap : insertion professionnelle, participation aux instances MDPH sur les dispositifs d’aide et d’accompagnement, participation aux instances sur le respect des règles d’accessibilité en ERP
- Instruction des agréments pour les services à la personne
– Mutations économiques et développement de l’emploi (Activité Partielle) / Activité Partielle de Longue Durée / Plan de Sauvegarde de l’Emploi / Revitalisation / Accompagnement reconversions professionnelles
- Missions d’inspection
À propos de l'offre
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Pour candidater, veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et le dossier de candidature que vous trouverez à l'aide du lien ci-dessous :
https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1. Formation sur le conseil médical
Autres formations utiles au poste
1. Gestion et animation de réunions
2. Outils bureautiques
Contacts pour informations :sgc-rh@charente.gouv.fr
Personne à contacter (mail) : francois.pousset@charente.gouv.fr
Autre personne à contacter (mail) : helene.lahille@charente.gouv.fr -
Evolution des missions possible en lien avec les politiques publiques mises en place.
En relation permanente avec des médecins, les administrations employeuses et les bénéficiaires du conseil médical
Connaissance de la réglementation applicable aux agents des fonctions publiques État et hospitalière.Pour les contractuels
Grille de rémunération B :
<5ans de 23 618€ à 27 161€
>5 ans et <10 ans de 27 161€ à 31 235€
>10 ans et et <20ans de 31 235€ à 33 578€
>20 ans de 33 578€ à 35 920€
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Art. L332-2, 2°
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
