Chargé de Mission Politique de la Ville - MAIRIE DE PAMIERS
Référence : O009260817000197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pamiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pamiers, premier pôle économique de l'Ariège mène une politique ambitieuse d'amélioration de la qualité de vie de ses habitants, tant du point de vue du service rendu que de celui du cadre de vie. L'équipe municipale a défini un projet global dans lequel s'inscrivent différentes politiques contractuelles : la Politique de la Ville, les dispositifs " Action Coeur de Ville " et " Bourg Centre ". Un des objectifs est de rendre la ville aussi attractive du point de vue résidentiel qu'elle l'est sur le plan économique.
Vous inscrivant dans cette vision d'ensemble, sous l'autorité de la directrice de la cohésion sociale, en lien étroit avec les élus délégués et les différentes directions sectorielles, vous animez et coordonnez les différentes politiques publiques en matière de cohésion sociale de la ville. En particulier, vous aurez pour mission de contribuer à l'élaboration et d'assurer la mise en œuvre, du Contrat de ville et de la charte de démocratie locale.
Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, vous assurez la mise en oeuvre, la coordination et le suivi des projets ainsi que la contractualisation avec l'Etat.
Vous êtes force de proposition pour développer des projets en lien avec les besoins identifiés du territoire et favorisez la mobilisation et la déclinaison de l'ensemble des politiques publiques en faveur du QPV.
Vous coordonnez et assurez la transversalité entre les trois piliers du Contrat de Ville avec une implication particulière concernant le pilier 1 " Cohésion Sociale ", dont vous êtes en charge.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009260817000197-charge-mission-politique-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous possédez :
- Connaissance parfaite de la Collectivité
- Formation supérieure avec une expérience significative en développement local et social.
- Expérience dans la conduite et montage de projets et maitrise de la méthodologie de projet.
- Expérience professionnelle en Politique de la Ville.
- Connaissance des politiques publiques sectorielles et des financements croisés Etat/Collectivité.
- Connaissance du fonctionnement associatif, des dynamiques de participation citoyenne.
- Expérience dans l'animation de réseau.
- Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Tout document à la discrétion du candidat
- Dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires
- Date limite de dépôt de candidature : 17/09/2026 (17h)
Dossier à adresser :
Par courriel : drh@ville-pamiers.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de Pamiers
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
1 Place du Mercadal
BP 70167
09101 PAMIERS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
