Référent.e territorial.e pour le Département des Pyrénées-Orientales - REGION OCCITANIE
Référence : O031260817000645
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
2ème plus vaste région française, attachée à combattre tous les déterminismes sociaux et territoriaux, la Région Occitanie souhaite agir main dans la main avec chacun des territoires, en apportant à chacun d’entre eux des réponses adaptées et opérationnelles, pour renforcer leur attractivité et leur capacité d’innovation au service du rééquilibrage territorial.
A ce titre, la Région souhaite accompagner chaque territoire au travers d’une feuille de route sur-mesure formalisée au travers des Contrats Territoriaux Occitanie et des Contrats Bourgs-Centres Occitanie qui ont vocation à traduire au niveau de chaque Territoire de Projet, l’ambition collective de :
- Promouvoir un nouveau modèle de développement, sobre et vertueux, porteur de justice sociale et territoriale, conciliant excellence et soutenabilité,
- Réussir ensemble le rééquilibrage territorial,
- Favoriser l’adaptation et la résilience du territoire face aux impacts du changement climatique.
Au sein de la Direction de l’Action Territoriale (DAT), la Direction Adjointe Politiques Territoriales (DAPT) est chargée d’animer cette relation de proximité personnalisée avec chacun les territoires de projet de l’Occitanie (2 Métropoles, agglomérations, territoires ruraux).
La Direction Adjointe Politiques Territoriales (DAPT) est composée d’environ 30 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260817000645-referent-e-territorial-e-pour-le-departement-pyrenees-orientales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous connaissez le mode de fonctionnement des collectivités locales et les territoires de la Région ;
Vous maîtrisez également les différents domaines se rapportant à l'aménagement du Territoire ;
De même, vous connaissez de façon approfondie les politiques régionales et les démarches de projets ;
Vous appréciez les missions nécessitant une forte présence en proximité dans les territoires ;
Vous disposez de qualités relationnelles, vous avez ainsi un sens développé des relations humaines,
Vous avez également une aptitude au travail en équipe et en transversalité avec d’autres services,
Vous êtes rigoureux.se, méthodique et dynamique,
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Power-Point) et vous possédez des qualités rédactionnelles,
Enfin, vous êtes doté.e de capacités organisationnelles, d'un sens de l’analyse et de synthèse.
SPECIFICITES DU POSTE :
Poste basé à Perpignan.
Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité.
- Déplacements :
sur le territoire des Pyrénées-Orientales,
au minimum 1 jour par semaine dans les locaux de la Direction de l’Action Territoriale à l’Hôtel de Région de Toulouse ou Montpellier,
quelques déplacement ponctuels principalement sur l’ensemble du périmètre régional.
Permis B nécessaire
Ce poste n’ouvre pas droit à NBI.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + dernier diplôme obtenu + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (26-05-85-DAT). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
