CHARGE DE MISSION PREVENTION DE LA DELINQUANCE H/F - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044261027001214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d’une métropole dynamique et innovante !
Au sein de la Tranquillité Publique, la Mission Prévention pilote la politique publique de prévention de la délinquance de la Ville de Nantes. À l'issue de l'évaluation de cette politique, la Ville engage une nouvelle étape : formaliser et structurer une stratégie renouvelée, en concertation avec les élus, les directions de la Ville et de la Métropole, et l'ensemble des acteurs du territoire : partenaires institutionnels et associatifs, professionnels, ainsi que les habitants.
Rattaché.e au responsable de la Mission Prévention, vous occuperez un poste clé de conception, de pilotage et d'animation de cette politique publique.
Pour cela, vous serez amené.e à :
Missions :
· Analyser les conclusions de l'évaluation et les recommandations d’une étude sur la délinquance menée par un cabinet ;
· Élaborer des scénarios d'organisation et rédiger les documents stratégiques, notes d'aide à la décision et supports destinés aux élus et aux instances de pilotage ;
· Animer les groupes de travail, les démarches de co-construction et les ateliers avec les directions de la Ville et de la Métropole ;
· Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs du territoire, et concevoir des démarches de participation des habitants ;
· Accompagner la conduite du changement et l'appropriation de la nouvelle stratégie par les acteurs ;
· Concevoir les outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs) et développer un observatoire local de la prévention de la délinquance ;
· Structurer les méthodes d'évaluation, réaliser des cartographies des dispositifs et produire des analyses éclairant les décisions ;
· Accompagner des expérimentations territoriales, diffuser les bonnes pratiques et constituer un centre de ressources interne (guides méthodologiques, fiches expériences, référentiels).
Nous recrutons dès que possible dans le cadre d'un contrat de projet d’une durée de 18 mois
Profil recherché
Vous manifestez un intérêt marqué pour les politiques publiques territoriales, notamment dans les champs de la prévention, de la cohésion sociale et de la tranquillité publique, ainsi que pour le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous avez également une appétence pour l’innovation publique et la conduite de projet.
Vous souhaitez concevoir et piloter des projets complexes, vous savez accompagner le changement, animer des réseaux et fédérer des partenaires aux cultures professionnelles différentes. Vous appréciez le travail en transversalité et la conduite de démarches de concertation. travailler en transversalité et conduire des démarches de concertation.
Doté(e) de réelles capacités rédactionnelles et analytiques, vous produisez avec aisance notes, synthèses et outils d'aide à la décision. Diplomate, à l'écoute et doté(e) d'un réel esprit d'initiative et d'autonomie, vous êtes organisé(e), adaptable et porté(e) par le sens du service public et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 18 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
INFORMATION SUR LE POSTE
Monsieur Aurélien MÉNARD - Responsable de service I Mission Prévention
Direction de la Tranquillité Publique
Tél. : 02 40 41 93 53 / 06 40 42 41 55
INFORMATION SUR CANDIDATURE
Madame Agnès MABIT
06.58.05.79.15 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation