Chargé de mission "Projet alimentaire territorial pour la Creuse - AAA2.3
Référence : O023260630001714
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Guéret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Suivant la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, le/la chargé(e) de mission a la responsabilité de la mise en œuvre de l’offre de service « restauration scolaire » auprès des membres.
Mission de 11 mois
- Animation de d’offre de service « restauration scolaire auprès des communes et autres structures bénéficiaires,
- Réalisation de diagnostics de cantines et analyse des données,
- Planification des formations des équipes de cuisine,
- Organisation et animation d’ateliers pédagogiques
- Aide au suivi des achats sur l’outil « Macantine »
- Mise à jour de la cartographie « Mangeons Creuse »
- Contribution à la publication de marchés publics dans la cadre du GAEC 23
- Animation du partenariat entre les structures bénéficiaires de l’offre de service
- Accompagnement des structures dans leurs projets, notamment en matière d'ingénierie financière ;
- Contribution à l'organisation de manifestations événementielles ;
- Veille juridique dans les domaines d'intervention ;
- Préparation, en tant que de besoin, de l'instruction technique des dossiers, les rapports aux instances décisionnelles et suivi de la mise en œuvre des décisions (notes, courriers, compte-rendu) ;
- Mise en place des outils de suivi du projet (tableaux de bord, …)
- Contribution à l’élaboration du budget relevant de son domaine d'activité, suivi des réalisations ;
- Contribution au management de l’innovation par les usages au sein de l’établissement.
- Remplacement ponctuel d'agent de cantine
Profil recherché
- Sérieux,
- Adaptabilité, mobilité, réactivité,
- Maîtrise des outils bureautiques partagés (Office 365 + Teams)
- Facultés d’organisation et à travailler en équipe,
- Bienveillance et curiosité,
- Connaissance des modalités de fonctionnement administratif des collectivités territoriales.
- Formation Bac +3 dans l'un des domaines suivants : agronomie, environnement, agro-alimentaire, animation territoriale,
- Engagement sous le régime du Contrat de projet,
- Emploi éligible au régime du « forfait-jours »
- Outils collaboratifs, pratique du fonctionnement en mode « projet »,
- Moyens numériques nomades fournis (PC et téléphone),
- Déplacements fréquents, permis B requis.
- Missions susceptibles d'être partiellement réalisées en télétravail à l’issue d’une période de 6 mois de présence, moyens numériques nomades (PC et téléphone)
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation, accompagnée de votre Curriculum Vitae :
• par courrier :
Agence A 2.3
11, rue Victor Hugo
23000 GUERET
• par mail :
agenceingenieriecreuse@creuse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
