CHARGE DE MISSION PROJET URBAIN - MAIRIE DE ONNAING
Référence : O059260626000334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Onnaing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de l’Autorité Territoriale en lien avec le Directeur Général des Services et le Directeur des Services Techniques
Liens internes : tous les services de la mairie (administrés, personnel, élus)
Liens externes : Partenaires Institutionnels
Supervision des grands projets urbains
- Gestion des activités et assistance technique, juridique et financière auprès de l’autorité territoriale en lien avec le Directeur Général des Services et le Directeur des Services Techniques pour la réalisation des grands projets structurants.
- Elaboration, gestion, supervision et suivi des dossiers.
- Préparation et organisation des différentes réunions de groupes de travail (rédaction des ordres du jour, invitations, dossiers de présentation, comptes-rendus...)
- Organisation de l’agenda, prise de rendez-vous et réservation de salles.
- Recherche et dépôts des dossiers de demandes de subvention auprès de l’ensemble des partenaires institutionnels.
- Préparation des délibérations à présenter au Conseil Municipal si besoin.
- Organisation et tenue de l’archivage des dossiers
Profil recherché
Maitriser :
La remontée synthétique d’informations à la hiérarchie et à l’autorité territoriale
Les règles d’orthographe, de grammaire et de syntaxe.
L’utilisation des nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC)
Renseigner et/ou diriger, relayer (administrés, élus, personnel)
Connaître les principes de communication
Les savoir-faire
Etre capable d’entretenir des relations positives et de bonne qualité avec l’ensemble des parties prenantes (personnel, usagers, partenaires…)
Relayer les informations aux collègues et aux élus.
Avoir le sens de travail en équipe
Savoir faire face au changement
Appliquer les procédures
Communiquer de manière positive dans le respect des règles déontologiques (devoir de réserve, discrétion…)
Les savoir-être
Savoir prioriser ses tâches, être capable de réagir de façon efficace en fonction des besoins, avoir un esprit de synthèse
Savoir s’organiser, gérer son temps
Faire preuve de flexibilités face à de nouvelles situations
Aptitude à prendre des initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
CV et candidature à adresser à l'attention de Monsieur Le Maire de la Ville D'Onnaing -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2029
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
