Chargé de mission Recrutement - (H/F) - Mairie de CHATOU

« Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique »
La ville de Chatou s’engage dans des projets innovants et dans la modernisation de sa relation aux citoyens avec une réflexion sur la symétrie des attentions. Ainsi, “tout bénéfice pour l’usager doit être perçu par les agents” et se traduire en qualité de vie au travail (méthode de travail, sens du travail, autonomie, espace d’investissement,...).
Dans cet environnement de projets, positionné en service Ressource, la direction des Ressources Humaines est sollicitée en amont, en co-construction des projets, pour réfléchir et accompagner les changements, la transformation des métiers, l’évolution des organisations. Les enjeux des Ressources Humaines sont donc plus que jamais au cœur des leviers d’adaptation de la collectivité à son environnement, et la Ville de Chatou mène dans ce cadre une politique ambitieuse, dynamique et proactive. Les aspects réglementaires et statutaires sont mis en œuvre au service d’une ambition et d’une politique des Ressources Humaines.
Vous pensez qu’une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité aux agents qui la compose se dote des meilleurs moyens pour développer le service public de demain ? Alors notre poste de Chargé de recrutement est pour vous, venez contribuer activement à cette dynamique !

Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe, vous intégrez une équipe de 10 agents et participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité.
À ce titre, vous :
Pilotez le processus de recrutement en accompagnant les directions dans l'analyse de leurs besoins et l'opportunité des recrutements.
Conseillez les directeurs et encadrants sur la définition des profils recherchés et les accompagnez tout au long des procédures de recrutement.
Rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents supports de communication en binôme avec notre chargée de recrutement.
Développez des actions de sourcing afin d'attirer des profils qualifiés, notamment sur les métiers en tension.
Organisez les entretiens de recrutement et participez à la sélection des candidats.
Veillez à l'adéquation entre les profils recrutés et les besoins des services, tout en favorisant les mobilités internes lorsque cela est possible.
Assurez le suivi administratif des recrutements jusqu'à la prise de poste et piloter le dispositif d’accueil des nouveaux arrivants.
Participez au développement de la marque employeur et à la promotion de l'attractivité de la collectivité : job dating, présentation au sein d’écoles,...
Suivez les indicateurs d'activité liés au recrutement et réalisez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
Contribuez, en lien avec les autres pôles de la Direction des Ressources Humaines, aux projets transversaux de développement des ressources humaines et de GPEC.