Chargé de mission Ressources Humaines (h/f) - Mairie de MONTAUBAN

Référence : O082260806001325

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Montauban
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité directe de la DRH, vous intervenez en appui direct de la direction sur des missions stratégiques et transversales, en lien étroit avec l'ensemble des services de la collectivité.

Vous contribuez également au pilotage de projets structurants portés par la collectivité et accompagnez la modernisation et l'harmonisation des pratiques RH.

Missions principales :

Pilotage de projets stratégiques et transversaux :
- Vous pilotez, pour le compte de la direction, des dossiers structurants à enjeux transversaux ;
- Vous assurez le suivi de ces dossiers en lien avec les élus, la direction générale et les différents services concernés ;
- Vous rédigez des notes, bilans et supports d'aide à la décision destinés à la direction et aux élus ;
- Vous représentez, si besoin, la direction des ressources humaines dans des instances ou groupes de travail transversaux.

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
- Vous assurez le développement de la marque employeur propre à la collectivité ;
- Vous êtes l’appui des différents responsables de services afin de créer une école de management interne et d’harmonisation des pratiques ;
- Vous analysez les évolutions des métiers, les tensions de recrutement et les besoins futurs des services ;
- Produire des outils d'aide à la décision et des tableaux de bord RH, y compris pour intégrer l’IA au sein des services ;
- Vous participez au suivi du tableau des effectifs.

Accompagnement des évolutions organisationnelles et de la politique RH :
- Vous réalisez des études et diagnostics organisationnels auprès des directions ;
- Vous étudierez des pistes de refonte du pilotage de la masse salariale en lien avec les agents du service ;
- Vous contribuez à l'analyse des enjeux d'attractivité et de fidélisation des agents et proposez des orientations adaptées ;
- Vous participez au développement de pratiques RH innovantes ;
- Vous apportez votre expertise sur les leviers d'amélioration de la qualité de vie au travail et du parcours des agents ;
- En lien avec le service RH et la direction des systèmes d’information et du numérique, vous établirez un benchmark des logiciels RH.

Profil recherché

Profil recherché :
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+5) en ressources humaines, droit public ou gestion des organisations ;
- Maîtrise des concepts fondamentaux des ressources humaines (emplois, métiers, compétences) et des méthodes de GPEC ;
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.

Conditions de travail :
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires, ou, à défaut, en CDD de droit public ;
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire ;
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours ;
- Prime annuelle (sous conditions) ;
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
- Comité des Œuvres Sociales Interne ;
- Poste ouvert au télétravail ;
- Activités sportives à destination des agents.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
    via le lien uniquement
    à
    Monsieur le Maire de MONTAUBAN

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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