Chargé de mission RH - SDIS de Mayotte
Référence : O976260923000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Groupement Ressources Humaines, l'agent participe à la mise en œuvre de la politique RH en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de gestion du temps de travail, de mobilité interne et de structuration des emplois. Il contribue à l'amélioration des outils de pilotage RH et accompagne les services dans la gestion de leurs ressources humaines.
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Assurer le suivi des effectifs et des emplois de l'établissement.
Participer à l'élaboration et à l'actualisation des tableaux de bord RH.
Contribuer à la mise à jour des organigrammes et du référentiel des emplois.
Participer aux études relatives à l'évolution des métiers et des compétences.
Produire des indicateurs d'aide à la décision pour la direction.
Mettre à jour les données GPEEC dans le logiciel RH.
Gestion du temps de travail
Assurer le suivi des cycles de travail des agents.
Participer au paramétrage et à l'actualisation des outils de gestion du temps.
Contrôler l'application des règles relatives au temps de travail.
Conseiller les responsables de service sur les questions relatives aux horaires, permanences, astreintes et sujétions.
Élaborer des bilans et statistiques liés au temps de travail.
Gestion des fiches de poste
Accompagner les services dans la rédaction et l'actualisation des fiches de poste.
Vérifier la cohérence entre les missions confiées, le grade et le cadre d'emplois.
Assurer le suivi, le classement et l'archivage des fiches de poste.
Participer à l'évolution du référentiel des emplois et des compétences.
Mobilité interne et parcours professionnels
Assurer le suivi des demandes de mobilité interne.
Participer à la diffusion des vacances de postes.
Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle.
Préparer les actes administratifs liés aux changements d'affectation.
Participer aux procédures de reclassement et d'aménagement de poste en lien avec les partenaires concernés.
Activités transversales
Participer à l'élaboration des procédures RH.
Rédiger des notes, rapports et courriers administratifs.
Participer aux projets transversaux du Groupement RH.
Assurer une veille réglementaire dans les domaines relevant de ses missions.
Profil recherché
Savoirs
-Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
-Connaissance des principes de la GPEEC.
-Maîtrise de la réglementation relative au temps de travail.
-Connaissance des procédures de recrutement et de mobilité.
Savoir-faire
-Élaborer et analyser des tableaux de bord RH.
-Utiliser les logiciels de gestion RH (SEDIT GRH).
-Rédiger des documents administratifs.
-Recueillir, exploiter et analyser des données RH.
-Conduire des entretiens d'accompagnement et de conseil.
Savoir-être
-Sens de l'organisation.
-Discrétion professionnelle.
-Rigueur et autonomie.
-Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute.
-Capacité d'analyse et de synthèse.
-Travail en équipe et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
- Poste informatique.
- Suite bureautique.
- Logiciel SEDIT GRH.
- Outils de reporting et tableaux de bord RH.
- Horaires de bureau.
- Déplacements ponctuels dans les services et centres d'incendie et de secours.
- Travail en relation permanente avec l'ensemble des services, les agents et les encadrants. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
