Agent recenseur - COMMUNE DE KOUNGOU
Référence : O976260914000490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Koungou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGA Social et dans le cadre du Recensement Général de la Population 2025, la commune de Koungou recherche des agents temporaires pour mener à bien cette mission d'intérêt national.
Pour la période du 27 novembre 2025 au 10 janvier 2026.
1. Collecte des données (27 novembre 2025 - 10 janvier 2026)
• Recenser environ 150 logements (estimation INSEE)
• Effectuer les visites à domicile dans le secteur attribué
• Remplir les questionnaires de recensement (papier/numérique)
• Identifier et recenser tous les types de logements (résidences principales, secondaires, vacants)
• Recenser la population des ménages selon les critères INSEE
2. Relation avec la population
• Présenter la mission et rassurer les habitants
• Expliquer l'obligation légale de répondre au recensement
• Adapter la communication aux spécificités locales (langues, culture)
• Gérer les refus et situations difficiles
MISSIONS PRINCIPALES
1. Collecte des données (27 novembre 2025 - 10 janvier 2026)
• Recenser environ 150 logements (estimation INSEE)
• Effectuer les visites à domicile dans le secteur attribué
• Remplir les questionnaires de recensement (papier/numérique)
• Identifier et recenser tous les types de logements (résidences principales, secondaires, vacants)
• Recenser la population des ménages selon les critères INSEE
2. Relation avec la population
• Présenter la mission et rassurer les habitants
• Expliquer l'obligation légale de répondre au recensement
• Adapter la communication aux spécificités locales (langues, culture)
• Gérer les refus et situations difficiles
• Respecter le secret statistique absolu
3. Suivi administratif
• Tenir à jour les documents de tournée
• Transmettre régulièrement les questionnaires au coordinateur
• Signaler les anomalies et difficultés rencontrées
• Respecter le planning de collecte imposé
Profil recherché
PROFIL REQUIS
Compétences de base
• Savoir lire et écrire couramment
• Notions informatiques (si collecte numérique)
• Capacité à comprendre et expliquer des procédures
• Connaissance du secteur géographique attribué
Qualités relationnelles
• Excellent contact avec la population
• Patience et pédagogie
• Diplomatie et tact
• Respect de la confidentialité
Conditions physiques
• Capacité à effectuer de nombreux déplacements à pied
• Résistance physique pour les tournées quotidiennes
• Disponibilité y compris en soirée et week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 17 postes similaires
CV ET LETTRE DE MOTIVATION -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
