Chargé de mission RH (F/H)
Référence : 2026-2314794
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Musée du Louvre
Musée du Louvre - Localisation : Musée du Louvre - Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission RH est en charge du traitement des signalements des agressions. Il aura en charge les missions suivantes :
Suivi des fiches et emails de signalements d’agressions transmis à l’adresse générique dédiée :
• Accuser réception auprès de la personne qui a établi le signalement
• Orienter l’agent, le cas échéant, vers les acteurs de santé au travail de l’établissement (médecin du travail, psychologue du travail…)
• Proposer un premier entretien pour échanger sur le signalement transmis
• Echanger sur les premiers éléments recueillis afin d’aider la direction à décider sur la suite à apporter au signalement
Traitement des signalements :
• Informer et recueillir les observations de l’encadrement de l’agent « signalant » et de celui mis en cause
• Organiser et planifier les entretiens individuels et confidentiels des agents, à recevoir dans le cadre du traitement des signalements et le cas échéant, dans le cadre d’une enquête administrative
• Recueillir tout élément de preuve, pouvant servir à l’instruction du dossier de signalement
• Assurer une information régulière auprès des protagonistes et de leur encadrement, de l’avancée du traitement du signalement
• Etablir le rapport de synthèse de l’enquête administrative, dès que celle-ci est close, qui servira d’appui à la prise de décision de la direction des ressources humaines
Participation aux procédures disciplinaires :
• Garantir le respect de la procédure disciplinaire faisant suite à un signalement d’agression
• Organiser et participer à l’entretien préalable
• Etablir les décisions et courriers en lien avec la procédure
Mise à jour du tableau de suivi des signalements d’agressions du Musée du Louvre :
• Renseigner régulièrement le tableau avec toutes les données attendues
• Assurer la transmission de ces données aux interlocuteurs dédiés (DRH, médecin du travail, ministère de la culture…)
Profil recherché
• Maîtrise des outils bureautiques standards
• Maîtrise des règles rédactionnelles administratives
• Maîtrise des techniques d'entretien dit « sensible »
• Maîtrise du cadre réglementaire de l’enquête administrative et de la procédure disciplinaire
• Connaissance du statut de la fonction publique d’Etat
• Connaissance du dispositif règlementaire de signalement d’agressions
• Connaissances règlementaires en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, de harcèlement moral et de tout type de discriminations
• Savoir écouter et installer une relation de confiance avec l'agent
• Faire preuve d’impartialité et de neutralité dans la conduite des entretiens
• Garantir la confidentialité des informations recueillies et l’identité des agents reçus toute au long de la démarche d’enquête administrative
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Dans un cadre historique et culturel emblématique, le musée du Louvre révèle ses trésors aux visiteurs du monde entier (8,9 millions en 2023) œuvrant ainsi à assurer un accès pour tous à la Culture.
Etablissement public, sous tutelle du ministère de la Culture, il regroupe le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin.
Le musée du Louvre s’attache, pour le compte de l’Etat, à conserver, protéger, restaurer et présenter au public les œuvres du musée ; il favorise ainsi la connaissance des collections, et concourt à l’éducation par la formation, la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie.
Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre dispose d’équipes dédiées, constituées de corps de métiers divers :
- Les métiers de la filière scientifique : conservateurs, régisseurs, documentalistes…
- Les métiers de la filière métiers d’art : menuisiers, marbriers, jardiniers…
- Les métiers de la filière technique : conducteurs de travaux, techniciens maintenance…
- Les métiers de la filière administrative: gestionnaires, juristes, chargé de projets…
- Les métiers de la filière surveillance : agent d’accueil et surveillance, agent d’intervention…
Descriptif du service
La Direction des ressources humaines prépare et met en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’établissement.
Au sein du service de la gestion du personnel et sous l’autorité de la cheffe de service, le chargé de mission (F/H) assure le suivi et le traitement des signalements d’agressions dans le cadre du dispositif de signalement interne à l’établissement, mène les enquêtes administratives et participe aux procédures disciplinaires qui en découlent.
À propos de l'offre
-
Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à
candidatures@louvre.fr en indiquant l’intitulé du poste : « Chargé de mission RH (F/H) »• Possibilité de télétravail (après 3 mois d'ancienneté)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association du personnel proposant de nombreuses sorties et activités de loisirs à tarifs attractifs, ainsi qu’un accès à une médiathèque et à un espace forme)
• Carte Culture offrant la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d’entrée et les produits des établissements culturels du ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant)
• Mise à disposition d’un riche catalogue de formations ; accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels ; parcours nouveaux arrivants et formations managériales pour les nouveaux encadrants
• Congés: 32 jours de congés annuels + 13 jours de RTT (sur la base d’un temps plein)
• Forfait mobilité durable pour l’utilisation régulière de vélos, remboursement des frais de transport à hauteur de 75 % (dans la limite de 96.36 € par mois) sous réserve de justificatifs, des actions écoresponsables tout au long de l’année
• Remboursement partiel des transports
• Restaurant du personnel
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
