Chargé de mission RH (h/f) - COMMUNE DU TAMPON

Référence : O974260805000071

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Tampon
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, est en charge de :
- Participer à tout projet à vocation RH (GPEEC, RIFSEEP modernisation et harmonisation des pratiques RH, ...) ;
- Assurer un reporting de l'avancement des projets RH à la direction RH voire à la direction générale ;
- Veiller au respect des échéances et à la stricte application des directives arrêtées en matière de projets RH ;
- Être force de proposition en matière de conduite de projets ;
- Élaborer des outils et procédures d'aide à la décision.

* Activité et tâches ;
- Réaliser un reporting régulier de l'avancement des projets selon le calendrier de mise en œuvre arrêté au préalable de la démarche ;
- Rédiger des comptes rendus de réunions/fiches d'activité et tout autre document servant de supports à la bonne avancée des projets RH ;
- Établir des tableaux de bord de suivi d'activité ;
- Assurer une veille juridique régulière dans le domaine relatif au(x) projet(s) et informer la hiérarchie de toute évolution réglementaire ou législative ;
- Faire le lien avec les différents services de la RH / la direction générale / les services communaux, dans le cadre des projets RH confiés ;
- Mener des réunions/séances de groupes de travail ;
- Analyser les données issues des différents services communaux avant leur exploitation ;
- Collaborer avec la Direction sur la gestion de dossiers RH complexes ;
- Collaborer avec les services de la DRH dans le cadre d'une surcharge d'activité pour en assurer une continuité de service.

* Positionnement avec les autres services :
- Relations régulières avec les services internes à la Direction et autres services communaux ;
- Relations avec le personnel communal si nécessaires ;
- Relations régulières avec divers organismes à la demande de la Direction (CDG, Sous-préfecture etc.).

Profil recherché

* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : MASTER RH / Droit des collectivités territoriales ;
- Niveau de diplôme : BAC +5.

* Compétences professionnelles :
° Savoirs :
- Profil juriste avec une maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT ;
- Maîtrise du droit public, de l'environnement juridique des collectivités territoriales et des métiers présents dans les collectivités territoriales appréciée ;
- Excellente connaissance des procédures RH (FPT) appréciée.

° Savoir-faire :
- Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir ;
Identifier et présenter les différents risques (administratif, financier, juridique, etc.) et formuler des préconisations tenant compte de ces risques ;
- Connaître les techniques de recherches documentaires ;
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe ;
- Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting ;
- Être force de proposition ;
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie ;
- Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles.

° Savoir-être :
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Sens du travail en équipe ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
- Disponibilité.

* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.

* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

    Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
    L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
    Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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