Chargé de mission santé globale et funéraire F/H - LYON
Référence : O069260923000601
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Délégation Générale Santé Prévention Sécurité (DGSPS) représente 110 métiers et comporte 5 directions qui portent l'essentiel des pouvoirs de police du maire : la Santé, les Cimetières, les Services Urbains de Proximité, la Sécurité et Prévention et la Police Municipale. 800 agents concourent à ces missions de service public du quotidien.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint, vous assurez un rôle d’interface entre les services de la Ville, les élus et les partenaires externes en appui du DGA. À ce titre, dans votre domaine d’intervention, vous êtes chargé :
de recueillir auprès de l’ensemble des parties prenantes les informations nécessaires pour permettre au DGA d’assurer la cohérence de l’activité des directions concernées (direction de la santé, direction des cimetières et du funéraire) avec les orientations des politiques publiques décidées par l’exécutif et le conseil municipal
d'assurer une veille générale sur les thématiques identifiées de la DGSPS sur les enjeux de santé (Contrat local de santé, projet européen One Health, suivi sanitaire des bâtiments, perturbateurs endocriniens, PFAS, alimentation/nutrition, condition et protection animale) et sur les enjeux funéraires (observatoire funéraire, évolution des pratiques funéraires, valorisation du patrimoine, renaturation des cimetières…)
de rédiger des documents en appui de la prise de décision de la collectivité, courrier de réponse, préparation des ordres du jour et des dossiers pour le DGA, les élus
d'assister le DGA dans la préparation des délibérations et des projets de réponse aux questions posées à l’autorité territoriale par les conseillers municipaux et d’arrondissement
d'alimenter l’outil Virage et appui du DGA pour la préparation des revues de projet de son périmètre
du parangonnage et participation à des réseaux d’acteurs permettant l’échange entre pairs (réseaux de collectivités, France Urbaine, réseau Ville santé de l’OMS, Union européenne, Pole funéraire public métropole de Lyon…)
de la préparation d’éléments techniques en appui aux directions et au DGA dans le cadre de la communication institutionnelle des politiques publiques municipales et en lien étroit avec la Chargée de communication de la Délégation
de la valorisation des réalisations en interne, en lien étroit avec la Chargée de mission du DGA et la Chargée de communication de la délégation et avec le soutien de la direction de la communication interne et des coopérations internes.
Profil recherché
- Vous détenez un diplôme ou titre au minimum de niveau 6 ( Licence/Maîtrise), idéalement en lien avec au moins l'un des domaines d'intervention.
- Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et avez des connaissances concernant les problématiques en matière de santé et du funéraire.
- Vous avez des compétences juridiques affirmées et maîtrisez les pouvoirs de police du Maire.
- Vous avez une expérience confirmée dans la conduite de projet. Vous savez analyser, rédiger et êtes force de proposition.
- Vous avez le sens de l'organisation, de grandes capacités relationnelles et savez faire preuve de pédagogie et de diplomatie.
- Vous savez travailler en transversalité avec d'autres services ou partenaires et avez le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
- Lieu de travail : 2 rue de la République 69001 LYON
- Horaires hebdomadaires : 38 h 45
Rémunération brute mensuelle : à partir de 2 830 euros brut mensuel (dont IFSE : 900 €) + prime de fin d'année.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75% ;
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville ;
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel ;
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance ;
- 10 semaines de congé 2ème parent ;
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement.
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/03/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
