Chargé de mission sécurisation des activités nautiques (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260903000090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur de la sécurité civile et de la surveillance des plages, le/la chargé(e) de mission sécurisation des activités nautiques a pour rôle de définir, mettre en œuvre et suivre les procédures relatives à la sécurisation des activités aquatiques, notamment au regard du risque requin. Il/elle anime le réseau d'acteurs (CSR, Région, services communaux, etc.) et est un interlocuteur privilégié du réseau de partenaires.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation,
détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
_ Mettre en œuvre la politique de sécurisation des activités nautiques, notamment au regard du risque requin ;
_ Mettre en place une démarche de gestion des risques liés à la pratique des activités aquatiques en milieu marin : réflexion stratégique, aide à la décision, montage et réalisation des actions : ingénierie financière, réglementaire et technique ;
_ Conduire des études et des expertises notamment par l'encadrement des prestataires et l'animation du réseau de partenaires, dans le domaine de la sécurisation des baignades et activités nautiques
_ Rédiger les protocoles
_ Améliorer la gestion de crise et réduire la vulnérabilité du territoire face aux risques liés à la pratique des activités aquatiques, et particulièrement au risque requin
_ Participer aux groupes d'échanges de la gestion de risques
_ Analyser et évaluer la méthode
_ Développer des projets structurants ou innovants à partir des besoins,
_ Organiser et animer les réunions de pilotage et de coordination de projets,
_ Participer à la préparation budgétaire,
_ Rechercher et mobiliser des financements auprès des partenaires (Europe, Région, Département, ...),
_ Rédiger les cahiers des charges et assurer le suivi des marchés publics de la mission et budgets correspondants.
_Participer à la valorisation des actions des services communaux en matière de sécurisation des activités nautiques, notamment en termes de prévention du risque requin, et leur diffusion auprès des membres et partenaires ;
_ Assurer une veille juridique, technique et stratégique
Participation à l'animation du plan communal de sauvegarde, aux scrutins et aux autres événements organisés par la Ville
Profil recherché
De formation supérieure (minimum BAC +3)
Maîtrise du cadre réglementaire et financier des collectivités territoriales,
Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement des collectivités locales
Connaissance des politiques publiques et différents conventionnements possibles
Maîtrise des règles et procédures d'administration et de gestion (finances publiques et marchés publics notamment)
Connaissance des réseaux et des acteurs dans le champ de l'étude ou du projet, de la démarche qualité ou de l'audit
Connaissance des méthodologies de management de projets
Expertise en conduite de projets transversaux
* Concevoir et rédiger des documents (rapports, notes de synthèse, cahier des charges...)
* Concevoir, mettre en place, analyser, et interpréter des indicateurs (statistiques...)
* Utiliser les outils d'analyse du domaine concerné, en proposer l'évolution si besoin
* Maîtriser les " outils-métiers " de sa spécialité (informatiques notamment) et les outils bureautiques standards
* Collecter, pour l'utiliser, l'information pertinente et nécessaire à l'accomplissement des études
* Coopérer, développer et échanger des informations dans le cadre d'un réseau professionnel interne ou externe
* Coordonner et mobiliser les partenaires et des prestataires
* Négocier avec différentes catégories d'acteurs internes et/ou externes
* Appliquer les techniques de conduite de projet
* Conduire une réunion, notamment l'animation de réunions sensibles,
* Exposer oralement des résultats et rendre compte de l'avancement des travaux, en valoriser les résultats
* Diplomatie
* Autonomie
* Réactivité
* Rigueur
* Force de proposition
* Capacités d'adaptation
* Sens du service et de la transversalité
* Sens de la pédagogie
* Sens de la négociation et de l'écoute
* Très grande discrétion et respect de la confidentialité
* Ouverture d'esprit
* Goût pour la découverte, la recherche, le changement et l'innovation
* Bonne élocution
* Disponibilité
* Autorité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien de publication suivant : https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/q7gv8z7fcb/charge-de-mission-securisation-des-activites-nautiques-h-f au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
