UN CHARGÉ D’ÉTUDES AUPRÈS DE LA COMMISSION « FINANCES ET ÉVALUATION DE L’ACTION[...]
Référence : O974260825000456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil Économique, Social et Environnemental Régional (CESER) est l’assemblée consultative de la Région qui représente la société civile organisée et compte 55 membres.
Le CESER de La Réunion, dont la composition est hétérogène, a pour rôle de sensibiliser les élus sur les préoccupations du monde économique, social et environnemental et d’informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et communautaire. Les champs de la Commission sont les suivants : affaires générales, évaluation des politiques publiques, auditions générales, fonds structurels et conjoncture socio-économique.
• Organiser, animer et accompagner les travaux de la Commission « Finances et Évaluation de l’Action Publique » et les « Fonds Structurels d’Investissements » :
• Copiloter avec le/la Président(e) de la commission l’activité de la commission ou d’un groupe de travail :
◦ Organiser les réunions de la commission ;
◦ Proposer, orienter les travaux ;
◦ Être garant du respect du cahier des charges et des échéances ;
◦ Accompagner la formalisation de préconisations.
• Rendre compte des travaux de la Commission (reporting, note, rendez-vous…) ;
• Identifier, proposer et organiser avec le pôle communication du CESER des actions et partenariats permettant de valoriser les travaux ;
• Contribuer à la rédaction du dossier de presse ou autre support de communication qui requiert une expertise ;
• Apporter une expertise et des éléments sur les sujets relevant du champ de la compétence de la commission :
◦ Suivre les évolutions législatives et réglementaires sur les sujets traités par la commission ;
◦ Veille, recherche, formalisation d’état des lieux ;
◦ Apporter des éléments permettant d’alimenter la commission : acculturation, retour d’expériences… ;
◦ Assister à des réunions, colloques, formations permettant d’acquérir et d’approfondir les connaissances.
• Rédiger/formaliser des rapports et avis de la commission et du CESER ;
• Assurer un appui au référent aux missions transversales pour formaliser les contributions et avis sur le FSI ;
• Développer/assurer les relations :
◦ En interne à la collectivité : avec les directions opérationnelles pour connaître les dispositifs régionaux et leurs applications territoriales et disposer d’informations techniques ;
◦ En externe : développer et faire vivre un réseau avec les acteurs entrant dans le champ de la commission, participer à des réunions sur le territoire, faire connaître le CESER.
Profil recherché
• Connaissances et qualifications relatives à l’organisation et au fonctionnement des institutions, départementale et régionale et à l’environnement socio-économique et culturel du territoire ;
• Maîtrise des méthodes de gouvernance et de pilotage ;
• Connaissances approfondies en droit public, légistique ;
• Expérience en organisation et en cabinet ;
• Qualités rédactionnelles confirmées ;
• Capacités d’analyse, de recherche et de synthèse ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Aptitudes à l’animation et à la conduite de réunions, à animer des réflexions et des travaux ;
• Rigueur, méthode, grande polyvalence, sens de l’organisation et de l’anticipation ;
• Curiosité intellectuelle, de l’autonomie dans le travail ;
• Fortes aptitudes relationnelles, esprit d’équipe et d’initiative ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
• Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
