CHARGE DE PROJET PILOTAGE DES AIDES SOCIALES LEGALES ET FACULTATIVES F/H
Référence : O974260827000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé de Projet - Pilotage des Aides Sociales Légales et Facultatives est à pourvoir à la Direction de l'Autonomie - Service Maintien à Domicile.
Sous l'autorité du responsable de service, l'agent participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des dispositifs d'aide sociale en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées.
· Analyser, évaluer et contrôler les mesures et dispositifs de son domaine d'intervention
· Elaborer des outils et des procédures dans un objectif d'amélioration continue de la qualité de prise en charge des publics vulnérables
· Participer à l'organisation, à la mise en place et au pilotage des diverses actions sociales, dispositifs, outils, etc
- Participer, organiser des groupes de travail sur la mise en place de nouveaux dispositifs sur l'harmonisation des procédures existantes
· Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Assurer l'interface entre les services territorialisés et la direction de l'autonomie
- Veiller à la cohérence des niveaux d'intervention technique de l'aide sociale PA/PH (Personnes Agées / Personnes en situation de Handicap)
· Apporter un appui technique sur le volet social
- Conseiller et assister les services territorialisés dans le domaine de l'aide sociale aux adultes
· Veiller à la bonne coordination des procédures et des dispositifs en lien avec les différents services
· Développer et animer des partenariats
· Accompagner les partenaires dans le montage technique des projets d'intervention sociale
- Animer le travail partenarial avec les services territorialisés et les partenaires externes dans le domaine de l'aide sociale aux adultes
· Piloter et suivre les conventions avec les différents partenaires
· Participer à l'élaboration de nouveaux cadres d'intervention de l'action sociale en lien avec le Conseiller Technique Social
- Participer aux différentes analyses sur les dispositifs d'aide sociale existants afin de les évaluer et d'apporter des actions correctives
· Rédiger des rapports et documents d'aide à la décision
· Assurer une veille juridique et réglementaire
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur l'aide sociale aux adultes handicapés et âgés
· Elaborer, suivre et mettre à jour les indicateurs et les tableaux de bord liés à l'activité
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux et des Ingénieurs Territoriaux
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
- Maîtrise des dispositifs et acteurs de l'action sociale
- Maitrise des techniques rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Rigueur
- Esprit d'équipe
- Capacité à animer et conduire des réunions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/10/2026
-
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
