CHARGÉ(E) DE MISSION SUIVI BUDGÉTAIRE SIRH ET ÉTUDES - CHELLES
Référence : O077260629000942
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet – Catégorie A
Expérience dans les collectivités locales ou fonction publique
Maîtrise de l’outil informatique indispensable
Expérience appréciée sur le logiciel CIRIL RH
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle décline les orientations définies par la direction. Chef(fe) de projets sur le déploiement et l’optimisation des applications métier, il/elle participe à la définition de la stratégie pour le système d’information et en assure la mise en œuvre. L’agent est également chargé de l’élaboration de l’analyse, du pilotage et du suivi budgétaire de la fonction RH et de la masse salariale. Il/elle s’assure de l’adéquation et de la conformité de la réalisation budgétaire selon les orientations et décisions prises. Il/elle a un rôle d’analyse, de conseil, de contrôle et de traitement des données de gestion par la réalisation de requête, études et tableaux de bord. L’agent est référent sur les projets RH en fonction des évolutions règlementaire ou structurelles.
Élaboration des budgets des 2 collectivités, Ville et CCAS en lien avec la DRH : Recueil et analyse des besoins des directions • Elaboration du budget RH, réalisation de projections et estimations budgétaires liées à la masse salarial • Elaboration des outils et information d’aide à la décision • Réalisation d’un document prévisionnel de gestion et emplois à partir des données de gestion et GPEC • Calcul des éléments variables • Saisie des données dans le logiciel.
Analyse financière, suivi budgétaire et contrôle de gestion : Mise en place d’outils d’analyse et de pilotage de la masse salariale : outils de gestion, de contrôle, indicateurs (réalisé/prévisionnel), de suivi, d’analyse des écarts • Elaboration et suivi des tableaux de bord mensuels de suivi budgétaire par secteur et des outils de suivi par direction (masse salariale, vacations, heures supplémentaires, recrutements, mobilités • Mettre en place un suivi budgétaire par objectif, des outils de régulation et d’alerte pour la Direction RH et les directions opérationnelles.
Chef(fe) de projet SIRH : Analyser les besoins et axes de progrès sur les applications métier dans les domaines RH : carrière-paie, temps de travail, formation, postes et effectifs, masse salariale • Définir l’architecture du système d’information, en pilote la mise en œuvre, l’évolution, et en assure la pérennité • Interface entre éditeurs / DSI / utilisateurs • Participer au développent d’une fonction RH partagée par la mise en œuvre d’une déconcentration partielle des applications RH.
Chargé(e) d’études RH : Mise en place d’indicateurs RH • Pilotage, réalisation du Rapport Social Unique et gestion de l’ensemble des contrôles des différents organismes.
Profil recherché
Expertise règlementaire et expérience professionnelle dans les domaines de l’administration du personnel dans le secteur des collectivités territoriales • Mettre en œuvre une méthodologie de conduite de projet • Élaboration de tableaux de bords • Méthode d’analyse et de diagnostic • Méthode d’évaluation de projets ; détermination, mise en place et suivi d’indicateurs • Pratique et connaissances approfondie des logiciels complexes de ressources humaines (fonctionnalités, paramétrages, requêtes...) • Maîtrise des outils bureautiques • Autonomie, esprit d’initiative et force de proposition • Communication interne : informer, former, conseiller, préconiser • Analyser les méthodes de travail et les processus • Rigueur • Savoir travailler en transversalité.
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable budgétaire
