Chargé de missions / participations citoyenne H/F - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC

Référence : O074261013000297

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
Domaine : Culture et patrimoine
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Date limite de candidature : 12/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Au pied du Mont Blanc, Chamonix-Mont-Blanc incarne un territoire d’exception au rayonnement international. Capitale mondiale de l’alpinisme, la Commune conjugue dynamisme touristique, attractivité économique et qualité de vie pour ses habitants, dans un environnement naturel unique. Territoire de montagne confronté à des enjeux contemporains majeurs (transition écologique, adaptation au changement climatique, gestion des mobilités et équilibre entre fréquentation touristique et vie locale), Chamonix-Mont-Blanc mène des politiques publiques ambitieuses et innovantes. Engagée dans une démarche de développement durable, la collectivité agit pour préserver son patrimoine naturel tout en accompagnant les évolutions de son territoire. Rejoindre la Ville de Chamonix-Mont-Blanc, c’est participer à un projet territorial exigeant et porteur de sens, au cœur d’un environnement aussi prestigieux que stimulant, au service de l’intérêt général. Dans ce contexte, la Ville de Chamonix-Mont-Blanc recherche un Chargé de missions / Participation citoyenne H/F.

·       Réalisation d'outils d'information et de pédagogie sur les projets municipaux et les actions de participation citoyenne,

·       Appui aux élus dans la définition et la mise en œuvre d’actions de concertation et de développement de la citoyenneté,

·       Élaboration, coordination animations des démarches de participation citoyenne (ateliers citoyens, réunions publiques, marches exploratoires, …) en lien avec les services concernés,

·       Pilotage et gestion du budget participatif municipal,

·       Mise en œuvre d’actions de mobilisation auprès de la population notamment des publics éloignés de la participation citoyenne (jeunes, etc.),

·       Contribution à la diffusion d’une culture de la participation citoyenne et au partage d’une méthodologie commune,

·       Études comparatives, veille sur les pratiques et innovations en matière de démocratie participative et de participation citoyenne,

·       Analyse des indicateurs de performance et retours d’expériences des actions réalisées.

Profil recherché

Savoir





Connaissances approfondies en ingénierie de la concertation et en sciences politiques, en particulier sur les enjeux de la participation citoyenne.



Maîtrise des outils et méthodes de concertation et de consultation publique (ateliers, enquêtes, groupes de travail, etc.).



Connaissance des politiques publiques locales et des structures territoriales.



Culture générale en communication : communication publique, relations avec les citoyens, gestion de la communication institutionnelle.



Maîtrise des enjeux liés à la gouvernance participative, à l'inclusion des citoyens et à la gestion de projets participatifs.





Savoir-faire





Capacité à organiser et coordonner des événements participatifs (réunions publiques, ateliers, forums, consultations en ligne).



Capacité à rédiger des documents de synthèse clairs et concis (comptes-rendus, rapports, newsletters, supports de communication).



Compétence en gestion de projet : gestion des délais, des ressources et des partenariats.



Animation de groupes : savoir animer des débats, des réunions, des discussions ouvertes en lien avec les citoyens.



Compétence en communication : créer des supports de communication (affiches, flyers, réseaux sociaux) pour promouvoir la participation citoyenne.



Capacité à analyser les attentes des citoyens, à en faire la synthèse et à les intégrer dans les projets en cours.



Mobilisation et gestion des acteurs locaux : faciliter la collaboration entre les habitants, les élus et les services municipaux.





Savoir-être





Proactivité : capacité à prendre des initiatives, anticiper les besoins des citoyens et des acteurs locaux.



Dynamisme : capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, avec une approche enthousiaste et engageante.



Sens du contact humain : aisance relationnelle avec les citoyens et les différents acteurs du territoire.



Esprit d’équipe : capacité à travailler en collaboration avec les élus, les services municipaux et les partenaires extérieurs.



Ouverture d'esprit : être à l’écoute des idées des citoyens, même divergentes, et favoriser un espace d'expression démocratique.



Rigueur et autonomie : être capable de gérer un projet de manière autonome tout en respectant les contraintes et les délais.



Sens de l'écoute et diplomatie : savoir prendre en compte les points de vue de chacun, gérer des situations conflictuelles et trouver des solutions constructives.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • recrutement@chamonix.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 12/11/2026

  • Chargée / Chargé d'animation auprès des publics

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