Chargé de missions Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, Solidarité - COMMUNE DE SARE
Référence : O064261021000376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sare
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de proximité, la commune recrute un(e), chargé(e) de coordonner et de développer les actions municipales en direction de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, des familles et de la parentalité, ainsi que les actions de solidarité et d’animation de la vie sociale, responsable du service Enfance.
Dans une commune à taille humaine, vous contribuez directement à la qualité du service public local et constituez un interlocuteur privilégié des familles, des enfants, des jeunes, des associations et des partenaires institutionnels.
Vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets de la collectivité dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse, de la parentalité et du lien social.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064261021000376-charge-missions-petite-enfance-enfance-jeunesse-parentalite-solidarite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une commune.
- Connaissance des politiques publiques relatives à l’enfance, à la jeunesse, à la famille et aux solidarités.
- Connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs et aux activités périscolaires et extrascolaires.
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs du secteur.
- Connaissance des dispositifs contractuels et partenariaux dans les domaines de l’enfance et de la famille.
Savoir-faire
- Capacité à concevoir, conduire et évaluer des projets.
- Capacité à coordonner des équipes et des partenaires.
- Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services municipaux.
- Capacité à élaborer des outils de suivi et des bilans.
- Aptitude à rechercher des financements et à constituer des dossiers de subvention.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Capacité à organiser et prioriser son activité.
Savoir-être
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Disponibilité et réactivité.
- Discrétion professionnelle.
- Capacité à travailler dans un environnement polyvalent et évolutif.
- Aptitude au travail en équipe et au dialogue avec les élus, les agents, les familles et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- un CV,
- une lettre de motivation,
- Copie des diplômes.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
