Chargé de mobilisation emploi et Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée H/F - SAINT-FONS
Référence : O069260717001467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Fons porte une importance majeure aux politiques d’insertion et de retour à l’emploi.
Dans ce cadre, elle est équipée d’une Maison de l’emploi et de l’Insertion, labélisée comme lieu d’accueil et de proximité par la MMIE, celle-ci accueil le service emploi / insertion de la Ville de Saint-Fons. 14 000 visites par an, plus de 7 000 appels téléphonique, l’hébergement de 7 structures d'accompagnement à l’insertion professionnelle, l’expérimentation TZCLD, ainsi que la gestion des emplois d’insertions de la Ville.
De plus, le territoire Arsenal / Carnot / Parmentier de la Ville de Saint-Fons a été habilité en qualité de Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD ou TZ) depuis 2023.
Les demandeurs d’emplois de la ville sont majoritairement des personnes dites fragiles et souvent privées durablement d’emploi. le projet vise à suivre et accompagner ces personnes vers une sortie positive (reprise d’un emploi, d’une formation, création d’entreprises etc).
TZCLD permet aussi d’accompagner ces personnes vers un CDI à temps choisi et sans sélection, au sein d’entreprises spécifiquement créées dans ce cadre : l’entreprise à but d’emploi du territoire : SFAIRE.
A cette fin, la Ville de Saint-Fons recrute un.e Chargé.e de mobilisation Emploi et Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD)
Il ou elle agit sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Maison de l’emploi, d’une hiérarchie fonctionnelle avec la Cheffe de projet TZCLD et en lien étroit avec la cheffe du service économie, emploi et insertion (N+2), mais aussi en collaboration avec les autres services de le Ville de Saint-Fons et l’ensemble des partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260717001467-charge-mobilisation-emploi-territoire-zero-chomeur-longue-duree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau de qualification
Formation Bac +3 minimum dans les domaines de l’insertion, du développement local, de l’ESS ou équivalent (CIP, sciences sociales,
politiques publiques…).
Bac +2 possible avec expérience significative.
Expérience
Vous disposez idéalement d’une expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement de publics en insertion ou l’animation de projets emploi.
Une connaissance de l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée serait un plus.
Connaissances
Connaissances spécifiques en emplois et insertion ainsi que sur le projet TZCLD
Connaissance des QPV et des politiques d’emploi et d’insertion professionnelle,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des obligations statutaires
Connaissances en animation collective
Savoir-faire attendus
Capacité à mobiliser des publics et à conduire des entretiens d’accompagnement
Aisance dans l’animation d’ateliers et de réunions partenariales
Autonomie, adaptabilité et sens du travail en équipe
Bonne connaissance des politiques d’emploi et d’insertion et du travail partenarial.
Adaptabilité, mobilité, autonomie,
Excellent sens relationnel et capacités de médiation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Adressez votre candidature par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr ou par courrier à l'attention de M. le Maire, Place Roger Salengro 69190 SAINT-FONS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Gestionnaire des aides au développement
