Chargé de parcours jeunes (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260728001625
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Grâce à vous, le Département est là !
La Direction de l’Action Sociale compte 7 Pôles d’Action Sociale de Proximité (PASP) répartis sur tout le territoire départemental. Ils sont chargés de la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’action sociale en direction des Nordistes vulnérables.
Dans ce cadre, le Département déploie une action d’insertion socio-professionnelle pour les jeunes nordistes âgés de 16 à 24 ans révolus, non allocataires du RSA, ni en emploi, ni en formation, ni en études (mais pouvant être diplômés), dit « NEET ».
Cette action intitulée « Réussis Sans Attendre » est financée par le Fonds Social Européen.
Son but est d’offrir aux jeunes un accompagnement personnalisé et innovant visant à les autonomiser sur le marché du travail afin de garantir durablement leur insertion professionnelle ou l’accès à la de formation et ainsi prévenir leur entrée dans le RSA.
Le.la chargé;e de Parcours est sous l’autorité hiérarchique du responsable de PASP.
Il.Elle met en place des accompagnements adaptés aux jeunes NEET qui lui sont orientés et multiplie les propositions innovantes pour favoriser l’accrochage des jeunes dans la prise en main de leurs projets d’insertion socio-professionnelle.
Il.Elle propose ainsi des temps individuels qui peuvent se dérouler « Hors les murs » ou dans des tiers lieux. Il.Elle anime des ateliers collectifs en s’appuyant notamment sur les 16 modules existants ou en étant force de propositions pour les enrichir.
Sa mission s’inscrivant dans le cadre de l’AAP FSE+ Région « Réussis Sans Attendre », un suivi administratif rigoureux de ses dossiers est attendu.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260728001625-charge-parcours-jeunes-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes :
· Réactif et disponible ;
· Respectueux de la confidentialité des données ;
· Connaisseur des dispositifs Départementaux, du fonctionnement et services de la collectivité ;
· Familier des droits et obligations des usagers ;
· Capable de gérer et d'animer des ateliers collectifs, et en mesure d'activer ou de réactiver les motivations des personnes ;
· Apte à gérer des situations tendues et difficiles, à réguler des conflits ;
· Capable de prendre du recul et de vous remettre en question.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour vous, le Département est là :
- Salaire annuel net selon profil composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Titres repas ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comite d'Œuvres Sociales. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
