Chargé de politique handicap H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260720002005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Accompagnement et prévention, le/la chargé de politique handicap aura les missions suivantes :
* Accompagnement des agents et soutien aux services dans une logique d'inclusion durable
Informer et accompagner individuellement les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel (accès à la RQTH, constitution de dossiers, aménagements de poste, reconversion...)
* Assurer un suivi personnalisé dans les situations de maintien ou de retour à l'emploi, en lien avec les acteurs la prévention et de la DRH et les encadrants
* Appuyer les services et les encadrants dans leurs pratiques managériales liées à l'inclusion, en leur fournissant outils, conseils, formations ou appui ponctuel en cas de situation sensible
* Contribuer à la construction d'un environnement de travail accessible, respectueux des différences et propice à l'épanouissement des agents en situation de handicap
Élaboration et pilotage de la politique handicap dans une logique stratégique et transversale
* Définir une politique handicap ambitieuse et transversale, en accord avec les orientations de la collectivité et en lien avec les services de la DRH
* Assurer l'intégration de la thématique handicap dans les politiques RH : recrutement, GPEEC, formation, mobilité, prévention, communication interne...
* Co-participer à la définition d'une stratégie globale de maintien dans l'emploi et de retour à l'emploi, en lien étroit avec autres services compétents de la DRH
* Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport d'activité en valorisant les actions conduites en matière de handicap et d'inclusion
* Animer un réseau de référents handicap, et représenter la collectivité dans les réseaux professionnels ou partenariaux dédiés à cette thématique
Conformité, animation des partenariats et gestion des dispositifs liés à la politique handicap
* Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité, notamment en matière de déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et de non-discrimination à l'embauche et au travail
* Suivre les dispositifs spécifiques de recrutement, concours et avancement, en lien avec les services juridiques et carrières
* Gérer les relations avec le FIPHFP et les partenaires externes (Cap Emploi, CDG, prestataires, associations...), notamment dans le cadre des conventions et cofinancements
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées (équipements, aides, subventions...), et rédiger les procédures internes afférentes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260720002005-charge-politique-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
* Expertise confirmée en matière de politique handicap, d'inclusion professionnelle, ou d'accompagnement médico-social
* Expertise confirmée en matière de règles statutaires et de fonctionnement de la fonction publique
* Maîtrise du cadre réglementaire (DOETH, FIPHFP, RQTH, aménagements...).
Savoir-faire et savoir-être :
* Fortes compétences relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles,
* Aptitude à conjuguer accompagnement humain et enjeux stratégiques,
* Capacité à conduire des projets transversaux et à animer des collectifs,
* Capacité à documenter, répertorier et gérer des outils de suivi et de pilotage
* Sens de l'organisation et forte implication dans le service public.
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Poste ouvert aux contractuels (CDD 1 an) en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Responsable des ressources humaines
