Chargé de projet - Conseiller de prévention des risques professionnels au sein du service[...]
Référence : O031260415001288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP) du Conseil départemental de la Haute-Garonne porte les politiques de qualité de vie et des conditions de travail des agents, dans le cadre du projet d'administration.
Elle accompagne les agents et les services sur l'ensemble des enjeux liés à la santé au travail, à la prévention des risques professionnels, à l'évolution des parcours professionnels et à l'adaptation des organisations.
Le Service Prévention Santé agit plus spécifiquement en faveur du bien-être au travail, en développant une politique de prévention des risques professionnels, en accompagnant les situations individuelles et collectives, et en contribuant à une culture partagée de la santé et sécurité au travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260415001288-charge-projet-conseiller-prevention-risques-professionnels-sein-service-prevention-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et profil attendus : Le poste requiert une solide maîtrise des enjeux liés à la prévention des risques professionnels ainsi qu'une bonne connaissance du cadre réglementaire applicable en matière de santé et sécurité au travail. Le ou la candidat·e doit être en capacité de piloter des projets transversaux, d'analyser des situations complexes et de proposer des actions adaptées aux besoins des services.
Il ou elle dispose de compétences avérées en conduite du changement, en animation de réseaux et en coordination d'acteurs multiples, et sait mobiliser des outils d'analyse, de suivi et de reporting pour éclairer la prise de décision. Une aisance rédactionnelle est attendue afin de produire des documents d'aide à la décision, des bilans ou encore des supports méthodologiques.
Sur le plan relationnel, le ou la candidat·e fait preuve de qualités d'écoute, de pédagogie et de capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés. Il ou elle sait s'adapter à des contextes divers, faire preuve de rigueur et d'organisation dans la conduite de ses missions, tout en respectant les exigences de confidentialité liées au poste.
Le poste est ouvert aux candidat·e·s de niveau Bac +3 minimum. Une expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels est appréciée. Le permis B est requis dans le cadre des déplacements liés aux missions.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qua
À propos de l'offre
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Offre en ligne jusqu'au 16/05/2026
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
