Chargé-e d'appui pour l'animation, la mobilité et les ressources humaines de la ZGE OCC.
Référence : 2026-2271310
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Localisation : 1 PLACE EMILE BLOUIN 31500 TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le.la chargé-e d'appui :
- contribue au fonctionnement de diverses instances de niveau zone de gouvernance des effectifs (ZGE), notamment des comités des directeurs en région dédiés aux territoires (CODER-T) et des CODER-T spécifiques sur la thématique RH
- participe à la mise en place des dispositifs de recrutement des agents au sein des services de la ZGE, à la gestion des mobilités des catégories A/B/C et au suivi des effectifs
- contribue à la mise en oeuvre des politiques RH pour la ZGE Occitanie :
- promotions des agents du périmètre du pôle ministériel et des Ouvriers de Parcs et Ateliers (OPA)
- exercices indemnitaires et cotations IFSE des postes (RIFSEEP)
- instances RH de la ZGE
Chaque agent.e de la division contribue en tant que de besoin aux différentes missions exercées par celle-ci, en propre ou en renfort.
Liaison hiérarchique et positionnement dans la structure :
- sous l'autorité hiérarchique du chef de la division « animation et pilotage des effectifs »
- sous l'autorité fonctionnelle de son adjointe pour le volet RH et de la directrice d'appui régional pour le volet animation
Relations internes et externes :
Le.la chargé.e d'appui sera notamment en relation avec la DREAL Occitanie, les 13 DDT-M, les 13 DDETS-PP, la DIR Sud-Ouest, la DRH du pôle ministériel - dont le CVRH -, la DRAAF et les SGCD.
Profil recherché
Niveau attendu : catégorie B
Compétences techniques :
Qualités rédactionnelles
Expérience en organisation de réseaux
Savoir respecter les délais, intégrer des contraintes diverses et savoir rendre compte.
Compétences relationnelles :
Curiosité, réactivité, écoute, rigueur, être force de propositions et d'initiatives, savoir s'inscrire dans un travail collectif et pluridisciplinaire, esprit d'équipe et discrétion.
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.
Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.
Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales.
Descriptif du service
La Division Animation et Pilotage des Effectifs (DAPE) est une entité de la Direction d'Appui Régional (DAR) qui compte 7 agents. Elle a vocation à appuyer le DREAL dans ses fonctions de Responsable de BOP (RBOP) délégué et de Responsable de la Zone de Gouvernance des Effectifs (RZGE), dans l'exercice des missions suivantes :
- la déclinaison, l'animation et le pilotage des politiques RH du périmètre ministériel en région et notamment promotions, primes, mobilités et gestion des OPA
- l'organisation des commissions relatives aux carrières des agents
- le pilotage des instances de gouvernance régionale
- le pilotage des effectifs en région (répartition du plafond d'emploi par UO et suivi de sa consommation, processus de mobilité et recrutements)
- la coordination et le pilotage de l'élaboration des BOP régionaux
- l'animation du suivi budgétaire du BOP 217, en lien avec le service social régional (DAR/SSR)
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Nicolas TRAVERS
Responsable de la DAR/DAPE
05.67.63.26.96
Nicolas.Travers@developpement-durable.gouv.fr
Aurélie DEUDON
Adjointe au responsable de la DAR/DAPE
05.67.63.27.00
aurelie.deudon@developpement-durable.gouv.fr
Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«FE05/05-E000032721-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE05/05-E000032721-NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires. -
Bureau partagé
Moyens informatiques nomades (ordinateur portable)
Bonne disponibilité
Pas de condition ni d'organisation particulière liée au poste
Poste RenoiRH n° E000032721
Cotation RIFSEEP du poste : groupe 3 (corps des catégories B)
Télétravail possible selon le règlement du service -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
