Chargé de projet - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260708000310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de structuration et de modernisation de la fonction RH, le/la titulaire du poste est chargé(e) de conduire un projet global visant à fiabiliser les données RH, optimiser l’organisation et le paramétrage du logiciel métier RH, structurer les indicateurs et outils de pilotage, formaliser les procédures RH.
Missions principales
- Structuration et optimisation du SIRH
• Analyser l’organisation actuelle du logiciel RH ;
• Revoir et fiabiliser la structuration du SIRH ;
• Mettre à jour et fiabiliser l’organigramme dans le logiciel ;
• Harmoniser les référentiels, codifications et paramétrages ;
• Assurer la cohérence entre organisation réelle et outil.
- Fiabilisation des données RH
• Auditer les bases de données existantes ;
• Piloter les opérations de nettoyage, de reprise et de mise à jour ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et l’exhaustivité des données ;
• Mettre en place des règles de gestion et de contrôle des données.
- Structuration des indicateurs et outils de pilotage
• Harmoniser les outils de suivi et de reporting ;
• Contribuer à la production et à la sécurisation du RSU.
- Formalisation des procédures RH
• Rédiger et formaliser les procédures internes RH ;
• Sécuriser juridiquement et opérationnellement les pratiques ;
• Structurer les circuits de gestion ;
• Élaborer et formaliser la procédure préalable au reclassement (PPR) et accompagner sa mise en œuvre.
Activités transversales
• Appui technique à la direction RH ;
• Contribution à la modernisation globale de la fonction RH.
Profil recherché
Diplôme requis : diplôme de niveau bac +2 ou supérieur dans les domaine des ressources humaines ou de l’administration publique
Formation : formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou équivalent
Expériences : expérience en ressources humaines
1) Connaissances/Savoirs
Connaissance de l ‘Administration et de ses partenaires
2) Savoir-faire
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, Acropolis, Techpro)
Maîtrise du statut de la fonction publique
Capacités à rédiger des procédures
3) Savoir-être
Autonomie
Ponctualité
Disponibilité
Prise d'initiative
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
-Horaires : Du lundi au vendredi 36h30 hebdomadaires
-Jour libéré à fixer selon les nécessités de service -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
