CHARGE DE PROJET ALIMENTATION DURABLE (F/H) - MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ
Référence : O059260730001145
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-d'Ascq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Préparer coordonnées la stratégie alimentaire de la commune,
Organiser, piloter la rédaction d'un plan alimentaire ville en déclinaison du PAT de la MEL
Conduire la stratégie du plan d'alimentaire communal et son programme opérationnel réaliser un diagnostic et un plan d'action en fonction des besoins repérés et des ressources,
Animation, rassemblement, sensation des acteurs du plan alimentaire Villeneuvois
Animer le comité technique de l'alimentation durable et de participer et contribuer aux différents réseaux en lien avec la thématique (locaux, nationaux européen)
Être le référent en matière alimentaire alimentation durable pour la commune
Animer différents groupes de travail en fonction des thématiques,
Identifier avec les acteurs concernés
Pilotage en ligne avec alimentation d
Piloter et où participer au projet d'alimentation durable verte à approvisionnement local, participer aux différents projets en lien et des différents producteurs locaux des services municipaux concernés,
Répondre aux appels d'offres, permettant le financement des projets du dans le cadre du PAT en qualitatif et quantitative des suivis des projets,
Assurer le suivi administratif, budgétaires des projets,
Suivi de la cohérence des projets au sein du PAT
Assurer la veille sur thématiques de l'alimentation, agriculture, santé, alimentaire et les différentes expérimentation et des projets dans les territoires
Alimenter une newsletter en lien avec la direction en direction des professionnels
Participer aux groupes de travail ville-nature et conseil écologique locale,
Participer aux groupes de travail en lien avec l'administration et le contrat, santé
Diffuser les connaissances et bonnes pratiques en terme d'alimentation au service et aux acteurs concernés,
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Profil recherché
master 2- expérience exigée dans le domaine de l'alimentation durable
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales,
Connaissance de la relation en matière d'environnement et d'agriculture,
Connaissance de l'organisation des politiques publiques en matière d'alimentation en charge et politique, agricole et alimentaire.
Savoir
Capacité d'animation de réunion, de pilotage du réseau et d'animation du réseau, des acteurs et équipe
Rédiger synthétiser
Élaborer des outils de suivi
Fédérer, rassembler les acteurs.
Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
Savoir être
Être autonomie, rigueur,
Capacité à s'adapter à organiser
Hiérarchiser ses actions
Respecter les procédures interne externe et celle des communes associées
Écrit et capacité à négocier
Capacité à travailler en équipe en collaboration et transversalité,
Discrétion,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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site internet de la ville
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
