Un ou une conseille(e) logement - MAIRIE DE TOURCOING
Référence : O059260820000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Tourcoing recrute un/e Conseiller/ère Logement
Préparer les commissions d’attribution logement bailleur :
• Vérifier l’éligibilité des demandeurs au logement social ;
• Calculer la soutenabilité financière de la charge logement pour les ménages ;
• Au besoin, orienter les ménages vers les structures sociales adéquates ;
• S’inscrire dans les objectifs de peuplement de la Ville.
Participation aux commissions d’attribution des logements :
• Présenter les dossiers proposés par la Ville sur le contingent communautaire ;
• Représenter et faire entendre la Ville sur les dossiers qui ne relèvent pas du contingent communautaire, en s’appuyant sur les objectifs de peuplement.
Participation aux travaux liés au Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU). Le Conseiller pourra être amené à représenter la ville lors des instances suivantes:
- GTR (Groupe Technique Relogement)
- GTRM (Groupe Technique de Réflexion Métier)
- GRAR (Groupe de Réflexion sur l’Accompagnement des Relogements)
• Suivi des dossiers en lien avec le relogement des ménages concernés ;
• Participation aux réunions techniques ;
• Contribution à l’analyse des situations logement dans le cadre du projet de renouvellement urbain;
• En externe, le titulaire établit des relations permanentes avec :
- Les bailleurs sociaux présents sur le territoire de la Ville notamment Vilogia, LMH et Partenord ;
- Les acteurs sociaux œuvrant dans le domaine du logement, notamment le CCAS et le Département, la MEL ;
- Les associations œuvrant dans le domaine du logement ;
- L’ADIL et l’Espace Info énergie.
• En interne, le Conseiller établit des relations permanentes en interne avec :
- L’élue en charge du logement ;
- La chargée de mission « observation, programmation, partenariat », afin d’être en adéquation avec les objectifs de peuplement de la Ville pour les positionnements en commission d’Attribution Logement ;
- Le service d’Hygiène, en lien avec les problématiques de logement indécent, insalubre ou indigne ;
- Le Chef du service Habitat.
Profil recherché
• Vous avez une bonne connaissance de la Ville et des règles de fonctionnement de la collectivité ;
• Vous connaissez les compétentes respectives des différents acteurs du logement, et de l’accompagnement social ;
• Vous maitrisez les connaissances générales du domaine de l’habitat et du logement ;
• Vous avez le sens du service au public et avez une capacité à représenter la Ville auprès de ses partenaires ;
• Vous avez, idéalement, une bonne maitrise des logiciels métiers (PELEHAS) et de l'outil bureautique (Outlook, Word, Excel) ;
• Vous possédez des qualités d’écoute, de diplomatie, de dialogue et de patience ;
• Vous savez gérer des sollicitations d’usagers en tension et avez une aptitude à gérer l’urgence ;
• Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et méthodique ;
• Vous aimez le travail en équipe ;
• Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
