Chargé de projet "Elaboration de la Trame Verte et Bleue dans le cadre de la révision de la[...]
Référence : O006260708001405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Vallier-de-Thiey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Parc naturel régional (PNR) des Préalpes d’Azur a été créé le 30 mars 2012 à la suite d’une concertation locale de plusieurs années et d’une volonté de dynamiser les activités économiques autour de la préservation et de la mise en valeur des patrimoines du territoire.
La charte est le document cadre d’un Parc dans lequel les signataires (Communes, EPCI, Département, Région) et l’État s’engagent à mener des actions pour le territoire sur 15 ans en lien avec les partenaires locaux.
La charte comporte des orientations d’actions sur l’ensemble des enjeux du Parc (éducation au territoire, biodiversité, agriculture, énergie, paysage, urbanisme, patrimoine culturel, forêt, tourisme et activités de pleine nature, etc.).
Pour en savoir plus :
https://www.parc-prealpesdazur.fr/
https://www.parc-prealpesdazur.fr/ressource-documentaire/charte-du-parc/
La charte actuelle (2012-2027) est en cours de révision depuis 2023 et, dans ce cadre, le territoire doit disposer des objectifs en matière de préservation et de remise en bon état des continuités écologiques. Après avoir tenté de recoller les trames vertes et bleues des intercommunalités qui composent le Parc pour définir celle du territoire, démarche complexe et qui s’avère finalement non pertinente, les élus du territoire ont confirmé la nécessité pour le Parc de disposer de sa propre trame, en coordination avec le travail mené par les SCOT du territoire.
En 2025, un travail sur l’identification des milieux naturels du Parc et leur évolution au regard de différents facteurs d’influences a été réalisé. Cette étude permet une cartographie des grands habitats du territoire, un descriptif de ceux-ci et la liste des espèces indicatrices de leur bon ou mauvais état, ainsi qu’une analyse des atouts, faiblesses, opportunités et menaces pour chacun. Elle est disponible ici :
https://www.parc-prealpesdazur.fr/ressource-documentaire/etude-evolution-des-milieux-naturels-du-parc/
Enfin, un projet est en cours de démarrage, en coopération avec les PNR du Verdon et du Queyras, afin d’élaborer une trame pastorale à l’échelle des Parcs et donc de mieux connaître, suivre et restaurer ces continuités pastorales afin de renforcer leurs fonctionnalités écologiques et d'accompagner l’adaptation des pratiques pastorales en contexte de changement climatique. Dans ce cadre, un mode d’occupation du sol sera réalisé et sera le support cartographique de la modélisation des trames.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260708001405-charge-projet-elaboration-trame-verte-bleue-dans-le-cadre-revision-charte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Connaissances :
o Connaissances techniques dans les domaines de la géographie ou de l’écologie ;
o Méthodes d’animation et d’accompagnement de projets collectifs et concertés ;
o Connaissance de l’outil Trame verte et bleue et des méthodes d’identification des continuités écologiques ;
o Connaissance du contexte réglementaire de ses domaines de compétence ;
o Connaissance de l'organisation et fonctionnement de l'environnement institutionnel et des acteurs publics (Etat, collectivités locales) ;
o Enjeux de fonctionnement et organisation d’un PNR.
Savoir-faire techniques et relationnels :
o Maîtrise des outils bureautiques ;
o Maîtrise des outils SIG et notamment du logiciel QGis ;
o Techniques d’animation de réunion, prise de parole en public ;
o Capacité à faire émerger des idées innovantes ;
o Bonne expression écrite et orale.
Qualités et aptitudes :
o Force de proposition ;
o Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail ;
o Travail en équipe et en réseau d’acteurs de différentes disciplines ;
o Aisance relationnelle et bonne aptitude à la négociation, mobilisation de collectifs ;
o Rigueur scientifique, capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
o Aptitude à l’animation de réunion et de groupes de travail.
Formation – diplômes requis :
- Expérience professionnelle : 3 ans minimum souhaitée en lien avec l’offre d’emploi ;
- Niveau d’étude : Bac +5 minimum dans les domaines de la géographie, de l’aménagement du territoire ou de l’écologie ou expérience significative.
Permis B indispensable. Le PNR met à disposition des véhicules de service pour les missions de l’agent.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation et CV adressés par mail uniquement à l’adresse : recrutement@pnr-prealpesdazur.fr au plus tard le 6 septembre 2026 avec en objet la mention «Chargé de projet – Trame Verte et Bleue».
Jury de recrutement prévu le jeudi 27 août 2026 de 9h00 à 13h00 dans les locaux du Parc ou en visioconférence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
