Chargé de projet mobilités et développement durable h/f - MAIRIE DE SAINT PHILBERT DE GRAND LIEU
Référence : O044261013001657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice de la Citoyenneté et du Territoire, vous pilotez et coordonnez les projets stratégiques et actions qui mettent en œuvre les orientations politiques en matière de transition écologique, en assurant notamment le lien entre :
Les politiques de mobilités et de déplacement ;
L’environnement et la transition écologique ;
L’Habitat et la qualité du cadre de vie ;
Les enjeux énergétiques et climatiques
Les politiques de revitalisation et d’attractivité du territoire.
Le poste requiert une vision globale des dynamiques territoriales et une capacité à mettre en cohérence les différentes politiques publiques, plutôt qu’une expertise limitée à un seul domaine.
Le/la chargé(e) de mission joue un rôle d’interface, de conseil et d’animation, en lien étroit avec les élus, la direction générale, les services municipaux et les partenaires institutionnels et techniques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261013001657-charge-projet-mobilites-developpement-durable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
□ De formation supérieure : Bac +5 Développement Durable, Politiques publiques, Développement territorial
□ Méthodologie de projet (du diagnostic à l’évaluation)
□ Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels
□ Bonnes connaissances de l’environnement et des outils liés à la communication institutionnelle et politique
□ Bonne connaissance des enjeux de développement durable•
□ Excellente Maitrise de la méthodologie des Agendas Locaux, et des ODD
□ Capacité de synthèse, d’efficacité et grande aisance rédactionnelle
□ Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Poste à pourvoir : le 1er janvier 2027
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + Participation mutuelle et prévoyance + COS44
CV et lettre de motivation (sous format PDF) à adresser avant le 12 novembre 2026 par courrier ou de préférence par mail à :
Monsieur Le Maire
Mairie de SAINT-PHILBERT DE GRAND LIEU
24, rue de l’Hôtel de Ville
4310 SAINT-PHILBERT DE GRAND LIEU
rh-mairie@stphilbert.fr
Renseignements sur le poste : Marion RENAUD, Directrice Citoyenneté et Territoire – 02 40 78 98 14
Renseignements administratifs : Service des Ressources Humaines au 02.72.88.06.65/02.40.78.99.70 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
