Chargé de projet solarisation et énergies renouvelables F/H - LYON
Référence : O069261016000497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments, compte 270 agents répartis en 13 services relevant du « Bâtiment performant », des « Travaux et maintenance » ou des « Ressources ».
Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.
Le pilotage du « Bâtiment performant » repose sur le bon fonctionnement et l’animation de 3 services : le service « Etudes stratégiques », le service « Gestion immobilière technique », et le service « Maîtrise des énergies et de l’eau», qui constituent un groupe de services techniques ressources pour les directions de la ville.
Le service de Maîtrise des Energies et de l’Eau, au travers de ses 3 Pôles (Pôle Conseil, Pôle Technique, Pôle Gestion Administration et Financière) s’inscrit pleinement dans l’ambition de transition écologique de la Ville.
Cette dernière se matérialise par un objectif fort de réduction de 50% les consommations énergétiques de la ville d’ici 2050 et de 80% de ses émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019.
A cet égard, le service de Maîtrise de Energies et de l’Eau est garant de la bonne gestion et de l’optimisation des abonnements en fluide nécessaires au fonctionnement des bâtiments municipaux, de l’achat responsable de gaz et d’électricité, de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de solarisation du patrimoine municipal, de l’optimisation des contrats et suivi des consommations en eau et énergies avec alerte auprès des services d’exploitation en cas de dérive, de sensibilisation et d’accompagnement à la sobriété énergétique.
La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments recrute un Chargé de projet solarisation et énergies renouvelables F/H
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261016000497-charge-projet-solarisation-energies-renouvelables-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômé d'une formation supérieure d'ingénieur dans le domaine des énergies, avec une expérience dans les énergies renouvelables, vous possédez une expérience dans le pilotage de projets multi-partenariaux et la réalisation d’études idéalement au sein d’une collectivité locale.
Vous avez développé de bonnes connaissances techniques dans les domaines du photovoltaïque, du solaire thermique et des énergies renouvelables. Vous connaissez très bien les problématiques, les enjeux et les acteurs de l’énergie.
Votre curiosité, votre sens des responsabilités et vos qualités relationnelles vous permettront de répondre efficacement aux exigences de ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat ;
Vos conditions de travail :
- Bureau situé au cœur du quartier Opéra Hôtel de Ville (Lyon 1er)
- Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour)
- 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés
Rémunération à partir de 2963,94 € brut mensuels selon l'expérience + primes
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable énergie
