Chargé de projet Tourisme et Montagne (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038261026001021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction du développement (DDEV) a pour mission d'accompagner les territoires de l'Isère à travers :
- un accompagnement des collectivités dans leurs investissements, avec cohérence et solidarité territoriales, expertise, conseil, coordination et animation,
- un accès renforcé aux programmes d'aide, notamment européens, pour les projets départementaux et locaux,
- une acculturation aux enjeux de l'urbanisme et de la planification,
- la mise en œuvre du schéma tourisme et montagne, orienté vers la transition et la durabilité.
Le chargé de projet tourisme et montagne a pour missions principales :
- renforcer l'animation du plan d'actions du schéma tourisme et montagne,
- développer de nouvelles coopérations avec les territoires et les acteurs locaux,
- accroitre l'ingénierie départementale au service des projets touristiques, des Communes et des Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI)
Participer aux instances institutionnelles
Mettre en œuvre les politiques départementales
Participer et/ou préparer à l'élaboration des stratégies
Piloter des projets
Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
Développer une ingénierie de projets pour les actions nouvelles ou d'évaluation
Développer le partenariat avec les diverses institutions publiques ou privées
Organiser un partenariat avec les directions départementales « métiers » et les directions territoriales
Développer et animer des partenariats
Accompagner et conduire les changements
Animer une/des équipe(s) projet
Profil recherché
Aptitude aux réflexions stratégiques
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'organisation
Connaissance du tourisme : économie, marketing, aménagement, acteurs et réseaux
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Esprit d'analyse
Aptitude à accompagner le changement
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
- Régime indemnitaire de niveau A7
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Camille Herbreteau, Directrice adjointe
04 76 00 39 22 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de développement territorial
