Chargé de projets culturels (h/f) - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260505000928
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d’Île-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d’envergure et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et patrimoniale. Avec une volonté constante d’adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2 500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La Ville d’Argenteuil recrute pour sa Direction de la Culture et du Tourisme son futur chargé de projets culturels H/F.
Sous l’autorité du Chef de service adjoint Archives, Patrimoine et Tourisme, le chargé de projets culturels contribue à la mise en œuvre de l’ensemble des projets visant à établir un dialogue entre la culture, le patrimoine et les publics. Il développe et fidélise les actions en direction des visiteurs, participe au rayonnement des sites patrimoniaux de la Ville et accompagne la conception, la coordination et la valorisation des projets culturels portés par le service.
En lien étroit avec les équipes du service, les partenaires institutionnels et culturels ainsi que les prestataires extérieurs, il assure la coordination des événements, le développement des publics, la communication des actions et le suivi des demandes protocolaires, dans le respect des orientations définies par la Direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260505000928-charge-projets-culturels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l’histoire de l’art, de la médiation culturelle ou du tourisme culturel.
Permis B obligatoire.
Formation(s) et qualification(s)
Formation en histoire de l’art et/ou en médiation culturelle
Bonne connaissance des enjeux liés à la médiation et à la valorisation du patrimoine
Solide culture générale en histoire de l’art
Intérêt marqué pour le secteur touristique et ses dynamiques territoriales
Expérience
Une expérience en médiation culturelle est souhaitée, notamment au sein d’un musée, d’une maison d’artiste ou d’un site patrimonial. Une pratique dans une structure culturelle ou touristique territoriale constitue un plus.
Savoirs
Bonne maîtrise de l’histoire de l’art et de ses grands courants
Connaissance du secteur touristique (acteurs, tendances, stratégies territoriales)
Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des principes de la médiation culturelle et de la relation aux publics
Connaissance des enjeux de valorisation et de diffusion culturelle
Maîtrise de l’anglais indispensable (écrit, oral, compréhension)
La pratique d’une seconde langue étrangère est un atout apprécié
Savoir-faire
Capacité à concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle
Aptitude à travailler dans des environnements patrimoniaux et muséaux
Capacité d’analyse des publics et adaptation des propositions culturelles
Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Maîtrise des outils informatiques et numériques courants
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Rigueur, organisation et gestion des priorités
Savoir-être
Sens des responsabilités et autonomie dans le travail
Fort sens du service public et de l’accueil des publics
Qualités relationnelles et aisance dans les échanges avec des publics variés
Esprit d’équipe et coopération
Curiosité culturelle et intérêt pour la transmission
Adaptabilité et réactivité
Sens de l’écoute et de la pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
