responsable de l'école municipale de musique (h/f) - Mairie de MARLY-LA-VILLE
Référence : O095260731001448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marly-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du Développement Culturel et des Enseignements Artistiques de Marly-la-Ville, le coordinateur pédagogique et culturel est affecté à l’école de musique et a en charge des missions suivantes :
· Organiser, animer et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’école de musique ;
· Réfléchir au futur projet d’établissement ;
· Planifier les activités pédagogiques ;
· Coordonner les programmes d’enseignement avec les professeurs.
Contraintes liées au poste
Travail ponctuel soirs et week-ends. Missions possibles pendant les vacances scolaires.
Présence lors des événements de l'école municipale de musique (kioskamusik, concerts, fête de la musique, commémoration, réunions diverses…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260731001448-responsable-ecole-municipale-musique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
· Titulaire d’un diplôme ou d’une grande expérience de l’univers musical.
· Connaissance des répertoires, instruments, orchestres.
· Connaissance significative du fonctionnement des écoles de musique et de la gestion de projet artistique.
· Grande capacité d’organisation, anticipation des événements.
· Sens du collectif, esprit fédérateur, sens de la pédagogie.
· Pratique informatique indispensable.
· Sens de la communication, et des relations humaines, diplomatie.
· Disponibilité et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire (Rifseep)- Prime de fin d’année-
- Collectivité bénéficiaire du CNAS
- Délibération d’Aide Sociale en Faveur des Agents
- Participation employeur assurance maintien de salaire et mutuelle santé.
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du Colonel Fabien
95670 MARLY LA VILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
