Chargé de projets GTC DCIP (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006260630002512
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGAST du Département des Alpes Maritimes, la Direction de la construction, de l'immobilier et du patrimoine gère près d'1 million de m² de bâtiments départementaux.
Elle pilote et fait réaliser des projets de construction et de rénovation ambitieux.
Elle gère un budget de 75 M€ (investissement et fonctionnement) et se compose de huit services et près de 150 agents.
Pour conduire ces opérations, nous renforçons nos équipes et recrutons des ingénieurs et techniciens engagés, désireux de concevoir, développer et valoriser ce patrimoine.
Le service énergie fluides a en charge les opérations relatives aux énergies (électricité et gaz), au chauffage, à la ventilation, aux réseaux d'alimentation en eau, aux installations de panneaux solaires photovoltaïques, au SSI et au contrôle à distance (GTC) de l'ensemble des bâtiments départementaux y compris les collèges.
Au sein du service énergie fluides, composé d'une équipe de 17 agents, le Chargé de projets GTC assure le fonctionnement optimal des installations techniques de GTC - GTB. Il déploie la supervision dans les bâtiments départementaux.
- Vous gérerez et traiterez les remontées d'alertes issues de la supervision ;
- Vous analyserez les données techniques collectées via la supervision et identifierez des leviers d'amélioration de l'efficacité énergétique des installations techniques ;
- Vous vous assurerez du respect du décret BACS pour le patrimoine départemental ;
- Vous veillerez à l'optimisation technique et énergétique des installations ;
- Vous proposerez des améliorations et participerez à la définition des programmes de travaux ;
- Vous assurerez le contrôle du bon fonctionnement des installations des ouvrages livrés, organiserez les tests fonctionnels et accompagnerez l'exploitant‑mainteneur dans la prise en main des installations ;
- Vous piloterez et assurerez le suivi des plateformes de supervision du service : CVC, électriques, photovoltaïques et fuites d'eau ;
- Vous vérifierez la conformité des données, des remontées d'alertes et des points de mesure ;
- Vous assurerez le déploiement de la supervision sur l'ensemble des sites départementaux, en contribuant au respect des exigences réglementaires (BACS, performance énergétique) ;
- Vous identifierez les besoins de mise à niveau (protocoles, capteurs, automates) ;
- Vous proposerez des solutions d'optimisation (réglages, équilibrages, modes d'exploitation) ;
- Vous définirez, suivrez et analyserez les indicateurs de performance énergétique (rendement, consommations, dérives) ;
- Vous anticiperez les dérives et proposerez des actions préventives ;
- Vous assurerez la liaison avec les prestataires de maintenance ;
- Vous fournirez une assistance technique sur les problématiques CVC et électriques impactant la GTC.
Profil recherché
- Vous maîtrisez les consommations énergétiques ;
- Vous êtes formés aux conformités réglementaires, notamment au décret BACS ;
- Vous êtes sensibilisés au confort des usagers ;
- Vous disposez de connaissances en protocoles de communication (Modbus, BACnet, IP) ;
- Vous maîtrisez les plateformes de supervision ;
- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques ;
- Vous faites preuve de rigueur et de méthode ;
- Vous disposez d'un esprit de synthèse ainsi que d'un sens développé de l'organisation et de la planification ;
- Vous savez dialoguer avec vos interlocuteurs, notamment au sein des établissements scolaires ;
- Vous faites preuve de discrétion.
Technicien BTS option GTB ou BUT en génie climatique ou maintenance des systèmes.
Expérience souhaitée de 3 ans en exploitation CVC - GTB/GTC ou suivi de maintenance.
Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle ;
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires ;
- Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'œuvres sociales ;
- Station tramway à proximité.
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu en postulant directement sur Recrutements@departement06.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Responsable énergie
