Chargé de projets handicap et accessibilité (F/H) - MONTPELLIER
Référence : O034260727000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la Chargé de projets handicap et accessibilité anime et coordonne la politique d’accessibilité universelle et d’inclusion dans le respect de la réglementation en vigueur et des objectifs politiques et administratifs de la collectivité. Il ou elle met en œuvre des projets en lien avec ces thématiques, il oui elle gère les demandes de subvention et développe les partenariats avec les associations relevant de son domaine d’intervention.
Sous l’autorité de la responsable du service cohésion sociale, vos missions s’articuleront autour des grands axes suivants :
o Piloter la politique d’Accessibilité Universelle et d’Inclusion : vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en faveur d’un territoire plus accessible et inclusif.
o Développer des projets en lien avec les thématiques d’accessibilité universelle et d’inclusion : vous assurez le montage, le pilotage et l’évaluation de projets visant à favoriser l’accessibilité et l’inclusion des personnes en situation de handicap ou confrontées à des difficultés d’accès aux services et à l’espace public.
o Mettre en œuvre et suivre les manifestations en lien avec l’accessibilité universelle et l’inclusion : vous favorisez la coopération entre les services de la collectivité, les associations, les communes du territoire et les partenaires institutionnels.
o Gérer les demandes de subventions et les relations avec les associations : vous assurez le suivi administratif, financier et stratégique des demandes de subventions relevant de votre périmètre.
Profil recherché
o Maîtrise de la conduite et de l’ingénierie de projets.
o Connaissance des politiques publiques, du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire lié à l’accessibilité et à l’inclusion.
o Capacités d’animation de réseaux et de partenariats.
o Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
CONDITIONS D’EXERCICE
o Déplacements fréquents auprès des services et partenaires.
o Participation ponctuelle à des réunions et manifestations en soirée ou le week-end.
o Poste télétravaillable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Seules les candidatures transmises via le site www.emploi-territorial.fr seront prises en compte
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
