Chargé de projets transition numérique - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260619000876
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'Aménagement Numérique (DAN) met en oeuvre la politique numérique régionale pour faire du numérique et de la donnée un levier de développement économique et territorial, au travers le développement des infrastructures et des usages numériques. Les actions consistent notamment à :
Equiper le territoire en infrastructures numériques (plan pluriannuel d'investissement très haut débit, accompagnement des actions du CRIANN sur le raccordement télécom de ses membres, le calcul intensif et l'hébergement de données) ;
Accompagner la diffusion et l'appropriation des usages numériques dans un cadre sécurisé et de confiance dans les territoires sur des thématiques clés (Intelligence Artificielle (IA), cybersécurité, numérique responsable, ...) en articulation avec les acteurs normands concernés (médiation numérique, tiers-lieux, filière, ...) ;
Conforter l'écosystème de la donnée et de l'IA pour favoriser l'usage des données comme une ressource territoriale tel que défini dans la feuille de route régionale de la donnée et de l'IA 2026-2028, en s'appuyant sur les outils et ressources dédiés (DataNormandie, DataLab Normandie, CRIGE Normandie, Système d'Information Géographique (SIG) ...) ;
Déployer les fonds européens FEDER (Fonds Européen de Développement Régional) numériques en cohérence avec la politique régionale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260619000876-charge-projets-transition-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances sur le poste
Maîtriser et comprendre les enjeux du numérique (sécurité, sobriété, souveraineté, inclusion, ...) ;
Maîtriser les problématiques et les enjeux du numérique en lien avec les compétences de la Région, des différents dispositifs d’accompagnement et de financement ;
Connaître les acteurs et les écosystèmes en lien avec le numérique ;
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales (code des marchés publics notamment) ;
Avoir une appétence pour les domaines émergents à impacts technologiques, sociétaux et environnementaux, et pour le management de projet en mode agile.
Compétences sur le poste
Maîtrise de la conduite de projet et savoir impliquer des collègues et/ou des partenaires au sein d'une équipe projet et l'animer ;
Capacité à traduire des attentes et besoins exprimés en objectifs et actions opérationnels ;
Capacité à conduire et animer des réunions et des groupes de travail pluridisciplinaires, conception d'ateliers ;
Maîtriser les concepts et outils numériques et leur pratique ;
Adapter les outils et les méthodes en fonction du contexte et des acteurs ;
Animer des communautés et coordonner des acteurs.
Savoir-faire relationnel
Sens de l'écoute ;
Curiosité ;
Capacité d'adaptation à des contextes différents ;
Expression claire à l'écrit comme à l'oral ;
Autonomie dans l'organisation du travail tout en rendant compte au supérieur hiérarchique ;
Force de proposition dans la définition et la mise en oeuvre des projets du service, savoir prendre des initiatives ;
Aptitude à travailler en réseau ;
Sens du travail en équipe ;
Pragmatisme, rigueur et sens de l'organisation ;
Pédagogie, créativité, anticipation.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260619000876-charge-projets-transition-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
