Chargé de récolement des musées d'Orléans H/F - COMMUNE D'ORLEANS
Référence : O045260805000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Les Musées d’Orléans sont composés de trois établissements dont deux « musées de France » (relevant de la loi Musées du 4 janvier 2002) : l’Hôtel Cabu - musée d’Histoire et d’Archéologie, le Musée des Beaux-Arts et la Maison Jeanne d’Arc. Ils reçoivent 110.000 visiteurs par an et bénéficient d’une programmation dynamique visant à diversifier et à fidéliser les publics.
Leurs collections sont parmi les plus importantes de France et chaque lieu dispose de riches fonds d'œuvres, d’objets, de documents, valorisés par l’équipe constituée de plusieurs conservateurs rattachés à chacun des établissements, mais aussi de services mutualisés (régie et technique, documentation, accueil et surveillance, service des publics).
Au sein de la régie des musées et sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du récolement, le chargé de récolement participe au sein d’une équipe dédiée à la mise en œuvre du Plan de Récolement Décennal 2026-2035. Diplômé d’études en histoire de l’art, il a une excellente connaissance des périodes allant du XVe au XXe siècle et des différentes techniques de peinture, sculpture, arts graphiques et objets d’art. Il est en mesure d'identifier, attribuer et analyser les œuvres auxquelles il est confronté de façon à pouvoir évaluer l'objet et corriger, le cas échéant, les erreurs sur l'inventaire. Il est formé aux recherches en archives (au centre de ressources, aux archives municipales ou aux archives nationales). Il est à l’aise avec les bases de données et la mise en ligne des collections.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260805000754-charge-recolement-musees-orleans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Excellentes connaissances en histoire de l'art européen du XVe siècle à aujourd'hui
Connaissance des techniques artistiques
Connaissance du cadre législatif et réglementaire du récolement décennal et des différentes étapes qui en découlent
Connaissance des règles de la conservation préventive et de la manipulation des objets
Connaissances paléographiques (lecture d'archives, de registres anciens…)
Orthographe irréprochable, exigence scientifique
Capacité à mener des recherches (sur les inventaires, recherches documentaires)
Maîtrise de l’environnement informatique (logiciel de gestion de collection Flora, Word, Excel, navigation internet sur les sites ressources)
Qualités relationnelles, esprit d’équipe (travail au sein d’une équipe de 10 personnes)
Autonomie, rigueur, discrétion, curiosité, polyvalence, capacité d'adaptation
Qualités organisationnelles et méthodiques
Qualités communicationnelles (transmission d’informations, faire remonter les difficultés)
Diplômé en histoire ou histoire de l’art, licence minimum
Première expérience de récolement appréciée
Permis B
Avantages de la collectivité :
- Avantages internes et du CNAS
- RTT
- Prime de fin d’année
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Journées enfants malades
Pour toutes demandes de renseignement, merci de contacter M. COLLEAU Maxence, Responsable du pôle technique, au 02.38.79.24.41 ou bien Mme PESSO Juliette, Responsable du récolement, au 02.38.79.21.75.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous faire parvenir votre candidature sur notre site : https://orleans-metropole.gestmax.fr/apply/3776/1
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Documentaliste