Chargé de Recrutement - MAIRIE DE LA BAULE ESCOUBLAC
Référence : O044260708002053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Baule-Escoublac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• CADRE D’EMPLOIS : REDACTEUR
• INTITULE DU POSTE (EMPLOI) : CHARGE DE RECRUTEMENT
• MISSION : REALISER LES RECRUTEMENTS DANS UN SOUCI DE QUALITE ET DE TRANSVERSALITE
• SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET
Activités principales :
• Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
-Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers…)
-Recueillir et analyser les demandes de recrutement
-Piloter la diffusion des offres d’emploi
-Analyser les candidatures et les profils
-Organiser et conduire les entretiens avec les services
-Rédiger les comptes rendus et apporter les réponses aux candidats reçus
-Assurer la gestion administrative des recrutements
-Accompagner l’accueil et l’intégration des recrutés
-Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
-Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
-Gérer les demandes de mobilité interne
• Développer la marque employeur
-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
-Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)
• Développer la marque employeur
-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
-Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)
• Gestion administrative des instances représentatives
-Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
-Assister aux débats des CST et de la F3SCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
-Participer aux opérations relatives à la mise en œuvre des élections professionnelles
CONTRAINTES ET ENVIRONNEMENT SPECIFIQUE DU POSTE :
• Sujétions spécifiques (horaires, manifestations le soir ou le week-end, astreintes etc.) :
• Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité
Profil recherché
SAVOIR :
• Connaissance sur le recrutement
• Connaissance générale des fonctions à exercer
• Notions du règlement RH
• Connaissance générale des règlements internes
SAVOIR-FAIRE :
• Maitrise de la pratique des logiciels bureautiques courant
• Conduite d’un entretien
SAVOIR-ETRE :
• Rigueur et organisation
• Capacité d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité
• Force de proposition
• Capacité rédactionnelle
• Aisance relationnelle et sens du service
• Sens de l’écoute
• Discrétion et sens des responsabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + LM via Emploi Territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
