CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET DE DEVELOPPEMENT RH - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'HENIN - CARVIN
Référence : O062260924000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Hénin-Beaumont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire RIFSEP Chèque déjeuner Participation mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez le goût du recrutement, le sens du contact et l'envie de faire évoluer les pratiques RH ?
Vous souhaitez exercer un métier RH qui ne se limite pas à la gestion administrative et dans lequel vous pouvez proposer, expérimenter et faire évoluer les outils et les méthodes de travail ?
Rejoignez notre Direction des Ressources humaines !
Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez notamment pour mission principale de gérer les recrutements de la collectivité, en accompagnant les services de l'identification du besoin jusqu'à l'arrivée du nouvel agent.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services pour leurs recrutements.
A cet effet, vous :
• accompagnez les responsables dans la définition de leurs besoins ;
• participez à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de poste ;
• rédigez et valorisez les offres d'emploi ;
• développez des actions de sourcing et recherchez de nouveaux canaux de recrutement ;
• analysez les candidatures ;
• organisez et participez aux entretiens de recrutement ;
• accompagnez les services dans leur décision ;
• assurez le suivi du processus jusqu'à l'arrivée du candidat ;
• êtes l’interlocuteur privilégié des cabinets de recrutement
• contribuez à améliorer l'expérience candidat.
Votre objectif : rendre nos recrutements plus efficaces, plus simples et plus attractifs.
Vous faites évoluer les pratiques RH
Votre regard sera donc particulièrement précieux pour :
• analyser les outils actuellement utilisés ;
• identifier les besoins et les axes d'amélioration ;
• proposer de nouvelles solutions.
Vous osez proposer des solutions innovantes et chercher une meilleure façon de faire ? Ici, votre force de proposition sera la bienvenue.
Vous participez à la gestion des remplacements
En complément de vos missions principales, vous assurerez, en binôme, le suivi des remplacements des agents absents au sein du centre technique communautaire (sourcing pour maintenir un vivier de candidats ripeurs et chauffeurs, recherche de candidats disponibles, coordination avec le service opérationnel, contrat de travail…).
Vous participez aux projets RH transversaux
Selon les besoins et les projets de la Direction des Ressources humaines, vous pourrez également prendre en charge ou contribuer à différents dossiers, notamment :
• la collecte et l'analyse des données sociales, la saisie du Rapport Social Unique (RSU) ;
• la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH ;
• des bilans et rapports RH annuels ;
• des études et projets transversaux (exemple : réflexion en cours sur le parcours d’intégration du nouvel arrivant).
Vous êtes très à l’aise avec le numérique, les nouvelles technologies et les développements récents applicables aux recrutements
Profil recherché
Savoir :
• Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines ;
• Une expérience en recrutement est fortement souhaitée ;
• Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un véritable atout, mais nous sommes également ouverts à un profil disposant de solides compétences en recrutement et d'une réelle capacité d'adaptation.
Savoir-faire :
• les techniques de recrutement et d'entretien ;
• les méthodes de sourcing et de sélection des candidats ;
• les techniques de rédaction et de valorisation des offres d'emploi ;
• les outils bureautiques et numériques ;
• les techniques de suivi et de reporting ;
• l'analyse et la fiabilisation des données RH ;
• les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
• les règles relatives au recrutement dans la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
• Organisé(e)
Vous savez gérer plusieurs recrutements et dossiers simultanément.
• Réactif(ve)
Vous aimez les environnements où les priorités peuvent évoluer rapidement.
• À l'écoute et à l'aise dans la relation
Vous appréciez travailler avec des interlocuteurs variés, des agents aux responsables de service en passant par les candidats.
• Curieux(se) et force de proposition
Vous ne vous contentez pas de reproduire l'existant : vous cherchez à l'améliorer.
• À l'aise avec le numérique
Vous aimez découvrir de nouveaux outils et imaginer des solutions pour simplifier les processus.
• Rigoureux(se) et discret(ète)
La confidentialité et la fiabilité sont indispensables dans le domaine des ressources humaines.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Les candidatures sont à envoyer depuis le portail en ligne de l'Agglomération Hénin-Carvin : https://www.agglo-henincarvin.fr/Mes-demarches
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement
