Chargé(e) de gestion polyvalent(e) | réglementation & ressources humaines - Mairie de WIMILLE
Référence : O062261015000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wimille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent en charge de l’administration des ressources humaines et de la réglementation – commune + CCAS
Sous l’autorité de la Responsable du pôle Ressources & Supports
MISSIONS GENERALES
1_ Gestion administrative des ressources humaines
_ Établissement des arrêtés d’évolution de carrière (personnels titulaires) et des contrats de travail (personnels non-titulaires)
_ Réception et instruction des demandes de stage
_ Suivi des dossiers du personnel, acquittement des formalités et autres obligations réglementaires relatives aux ressources humaines
_ Gestion des absences et des plannings hebdomadaires
_ Assistance et soutien à la gestion administrative des RH
_ Élaboration et mise à jour d’outils de gestion
_ Travaux de classement numérique et papier
2_ Gestion administrative des actes de réglementation
_ Préparation et diffusion des arrêtés municipaux établis dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
3_ Tâches administratives diverses
_ Tenue et mise à jour des registres annuels
_ Rédaction de courriers/courriels
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Le/la candidat(e) retenu(e) devra s’inscrire dans une démarche de polyvalence lui permettant de palier à une absence ou à un surcroît de travail éventuel au sein du pôle Ressources & Supports
Profil recherché
QUALITES HUMAINES
_ Rigueur, autonomie et prise d’initiative
_ Polyvalence et capacité d’adaptation
_ Pédagogie et sens de la diplomatie
_ Bienveillance et goût pour le travail en équipe
_ Disponibilité et dynamisme
QUALITES PROFESSIONNELLES
_ Strict respect des règles de confidentialité, de déontologie et d’éthique
_ Compréhension du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et des attributions du Maire en matière de police
_ Capacité à s'intégrer au sein d’une structure hiérarchique établie et à appliquer les décisions dans le respect des processus définis
_ Capacité à rendre compte de son activité de manière fiable/synthétique et à organiser son travail dans le respect des délais impartis
_ Aisances rédactionnelle et relationnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE
_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)
_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Adjoint administratif (filière administrative, catégorie C)
_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option
_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)
_ Horaires réguliers, réaménagement hebdomadaire possible
Candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer de préférence en ligne (ou, à défaut, par courriel à rh@wimille.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
