Chargé de Recrutement et de Mobilité Interne (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260729000569
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne, vos missions principales sont les suivantes :
- Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
- Effectuer le suivi des demandes de mobilité
- Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Recrutement :
- Organiser le processus de recrutement
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l’élaboration des fiches de poste)
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche
- Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires
- Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement
Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés :
- Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil
- Coordonner la réalisation des journées d’accueil
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés
Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
- Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités
Conditions particulières d’exercice :
- Déplacements sur certains sites de la ville
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Bac +3 minimum
- Expérience en ressources humaines/recrutement
Connaissances :
- Environnement territorial
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la collectivité
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
- Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…)
- Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
- Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
- Savoir rédiger des études, des notes
Aptitudes :
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’analyse des besoins
- Écoute et communication
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle
- Capacités d’organisation, rigueur, méthode
- Force de proposition
- Capacités à prendre des initiatives
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
