Chargé de recrutement (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260930000034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Dans le cadre de la mise en oeuvre d'une politique recrutement qualitative, le service recrutement et intégration de la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe et recrute un Chargé de recrutement.
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Chargé de recrutement - F/H
Sous la responsabilité du responsable de secteur, vous êtes chargé de mettre en oeuvre le processus de recrutement. Vous accompagnez les directions dans leurs besoins en effectifs et en compétences et de contribuer à l'attractivité de la collectivité.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Mettre en oeuvre le processus de recrutement
· Recueillir et analyser les besoins de recrutement des directions, rédiger et diffuser les annonces, participer au sourcing des candidats.
· Organiser et piloter les étapes du recrutement : tri des CV, entretiens, commissions de recrutement, simulations salariales et propositions d'embauche.
· Assurer le suivi administratif des recrutements, des mobilités, réintégrations en lien avec les services RH concernés.
2. Assurer le suivi des effectifs
· Suivre les transformations, redéploiements et mouvements de postes avec les directions.
· Contribuer à l'amélioration des outils et des processus de suivi des effectifs.
3. Contribuer à l'intégration des agents et à l'attractivité de la collectivité
· Participer au processus d'intégration des nouveaux agents.
· Contribuer aux actions de promotion des métiers et de développement de l'attractivité de la collectivité.
· Représenter la collectivité lors de forums, salons et événements liés au recrutement.
Profil recherché
Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et de conduite d'entretien et savez analyser les besoins en compétences.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre capacité à travailler en équipe ;
· votre esprit d'analyse et de synthèse ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Une expérience en recrutement, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Manuella TRIFAULT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
