chargé de remplacement - C.C.A.S DE GRENOBLE
Référence : O038260417000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2200 € - 2600 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie.
Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :
La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.
L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.
La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.
Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.
La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Données et Prospectives »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
Au cœur du service Emploi, le poste de Chargé·e de remplacement rejoint une équipe de 8 professionnel·les engagés dans le recrutement, le remplacement, l’apprentissage et la dynamique Marque Employeur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260417000437-charge-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Très forte réactivité
Dynamisme et résistance au stress
Aptitudes au travail en équipe et aux relations humaines
Diplomatie, Ecoute
Rigueur organisationnelle
Connaissance ou appétence pour le secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble
Rémunération :
Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2 200 € et 2 600€ brut mensuel
IFSE : 400 € compris dans la fourchette mentionnée
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
Cycle horaire : 36h (6 RTT)
CDD de 3 mois potentiellement renouvelable
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Niveau BAC minimum
Un diplôme en lien avec les ressources humaines
Une expérience dans le recrutement est un plus. Une expérience dans le domaine de l’intérim est appréciée. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 18/05/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
