Chargé de ressources en territoire F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260803000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale adjointe Partenaire et Ressources est composée de 8 Directions et d’un Secrétariat Général.
Le Secrétariat Général coordonne et anime les démarches de pilotage et d’optimisation des ressources internes à la Direction Générale Adjointe (finances, ressources humaines, achats, pilotage de l’activité…), afin de favoriser et d’accompagner une mise en œuvre efficiente et optimisée des missions et des projets stratégiques de la DGA, au service du projet de la collectivité. Il est composé de deux cellules, d’une mission et d’un pôle : le pôle Coordination des Ressources en Territoire qui réunit les 7 Services Partenaire et Ressources.
Le Service Partenaire et Ressources, positionné au sein de chaque territoire d’action sociale et médico-sociale, constitue le représentant des directions ressources en territoire et un échelon de proximité dans la mise en œuvre des orientations et procédures relevant des politiques ressources.
Sous l’autorité de la responsable de pôle, le chargé de ressources en territoire concourt à la mise en œuvre des fonctions ressources humaines, matérielles et financières sur le territoire d’action sociale et médico-sociale :
Au titre de la fonction ressources humaines, vous contribuez au :
Suivi des effectifs et des postes en lien avec les pôles et les différents secrétariats généraux (entrées, sorties, absentéisme, renforts...) et à la mise à jour des outils de pilotage (Excel) ;
Aux recrutements permanents et non permanents sur le territoire (ouverture et suivi des postes permanents, analyse des demandes de personnel temporaire, organisation des jurys de recrutement selon les procédures établies par la DRH).
Au titre de la fonction ressources matérielles et financières,
Vous êtes chargé d’assurer l’approvisionnement en matériels et fournitures (petit matériel, convivialité, mobilier, numérique…) de manière adaptée aux besoins des services en territoire et le suivi des enveloppes dédiées ;
Vous assurez le suivi de la flotte automobile (interface avec les services centraux, réservations…) ;
Vous appuyez les services sur les modalités de financement des actions collectives et assurez leur suivi comptable.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation de niveau Bac à Bac +2 en Gestion/Office Management (DUT Ressources humaines, ou type BTS Support à l’Action Managériale ou Assistanat) ;
Votre expérience vous a permis de maîtriser les outils de gestion d’activité (gestion du temps, tableaux de bord, logiciels de réservation) ;
Vous faites preuve d’aisance avec les outils informatiques et les systèmes d’information et possédez des connaissances en gestion des ressources humaines et matérielles ;
Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, et surtout démontrez une grande polyvalence, avec un sens du service public et de la relation client interne.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation administrative
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
